Так что же вы можете прихватить домой с работы? Ручки? Скрепки? Степлеры? И как отличить мелкие преимущества, предоставляемые работой, от обычного воровства? Нужно знать, где проходит граница между ними, если вы хотите иметь влияние на кого-то, кто не стесняясь тащит домой все, что не привинчено к столу или полу. Наблюдайте и запоминайте. Вы, разумеется, не будете брать ничего.

В моей практике был случай, когда разогнали целый отдел, потому что новому исполнительному директору взбрело в голову, будто его сотрудники совершили «хищение имущества в особо крупных размерах». Они сделали копии дистрибутивов всего программного обеспечения, используемого в офисе, и установили на домашние компьютеры новые версии Windows, Word и Outlook Express. Собственно говоря, толку от этого было мало, потому что эти программы все равно нельзя было зарегистрировать.

Можно ли считать это кражей? Какая разница? Главное, что их выгнали. Если бы они знали, как относится к этому новый босс, никакого инцидента не было бы.

Прежде чем вы станете набивать карманы, убедитесь, что овчинка стоит выделки. Так ли уж вам нужны эти дешевые шариковые ручки? Хватит ли вам денег, вырученных от их продажи, чтобы прокормить семью, пока вы найдете новую работу?

Мы уже говорили о неписаных правилах офисного бытия. Не исключено, что среди них есть и такое, которое предполагает, что все прихватывают что-то домой. И если вы решите нарушить его, делайте это так, чтобы не выглядеть пай-мальчиком или любимчиком босса в глазах коллег, иначе они подвергнут вас остракизму. Оставайтесь своим парнем, даже если не хотите быть «несуном». Дайте начальству понять, что вы чисты, но коллеги пусть думают, что вы такой же, как они.

Кроме того, будьте осторожны, пользуясь телефоном и Интернетом в личных целях. Даже если подобные поступки не приравниваются к выносу с работы всяких мелочей, это тем не менее тоже своего рода хищение. Вполне возможно, в вашей компании осуществляется мониторинг телефонных звонков, поэтому лучше не злоупотребляйте ими.

Мошенничество с командировочными или представительскими расходами тоже может быть частью вашей корпоративной культуры. Если вы не участвуете в подобных махинациях, это может послужить примером для остальных. С одной стороны, вы должны быть честным и оставаться вне подозрений. С другой стороны, недопустимо «стучать» на коллег. Как быть? Попросим помощи у зала? Или сделаем звонок другу? Возможно, ранее вы тоже могли себе кое-что позволить. Однако теперь, когда вы знаете Правила, вы не имеете права ни заниматься подобными вещами, ни поощрять их. Лучше всего дать коллегам понять, что они вольны делать все, что им заблагорассудится, однако вы сами ни на какие нарушения не пойдете. Предупредите их заранее, чтобы потом ваш отказ от участия в такого рода махинациях не стал для них полной неожиданностью.