Загрузка...
Книга: Как управлять персоналом
Назад: ТРАДИЦИОННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Дальше: 3. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ВКЛАДА

2. ГИБКИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

При такой системе заработная плата состоит из двух частей:
• базовой части, которая определяется постоянно и остается постоянной;
• переменной части, которая каждый раз исчисляется заново по определенному принципу.
В зависимости от этого принципа можно выделить несколько типов гибких систем оплаты труда:
• остаточная;
• контрактная;
• тарифно-аттестационная;
• за знания и компетентность.
Остаточная
Такая система оплаты принята в некоторых крупных компаниях. В них формируется специальный фонд, в который вносятся деньги, оставшиеся от прибыли после погашения всех издержек и вложения средств в дальнейшее развитие. Этот фонд затем распределяется между сотрудниками. Таким образом, чем эффективнее работала организация, тем большую заработную плату получит каждый сотрудник.
Контрактная
Такая форма исчисления заработной платы обычно применяется к рабочим, устраивающимся на короткий срок. Базовая часть прописывается в контракте, куда также вносятся все премии, поощрения, штрафы и условия их получения.
Тарифно-аттестационная
В организации формируется тарифная сетка, по которой работники получают заработную плату. Для того чтобы распределить сотрудников по этой сетке, проводится ряд аттестаций. Самое сложное – правильно выбрать критерий оценки, четко отражающий специфику работы.
Плата за знания и компетентность
Если вклад сотрудника в общий результат оценить трудно(например, у менеджеров), то переменная часть исчисляется с учетом знаний и компетентность сотрудника.
Назад: ТРАДИЦИОННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Дальше: 3. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ВКЛАДА

Загрузка...