Загрузка...
Книга: Как управлять персоналом
Назад: 2. НАСТАВНИЧЕСТВО И ТРЕНИНГ
Дальше: ТРЕНИНГ

НАСТАВНИЧЕСТВО

Наставничество – это способ передачи опыта от одного сотрудника к другому. В процессе общения, проходящего непосредственно на работе, происходит передача навыков, определенных техник и методов работы. Кроме того, наставник помогает своему менее опытному коллеге разрешить проблемы, возникающие в ходе работы.
Принципы осуществления наставничества:
• постоянное общение;
• наставник предлагает не готовые решения, а только идеи;
• наставник осуществляет первичный контроль за подопечным.
Назад: 2. НАСТАВНИЧЕСТВО И ТРЕНИНГ
Дальше: ТРЕНИНГ

Загрузка...