Загрузка...
Книга: Как управлять персоналом
Назад: ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ
Дальше: 2. НАСТАВНИЧЕСТВО И ТРЕНИНГ

МОДЕЛИ КАРЬЕРЫ

Наиболее распространенные типы карьеры можно представить в виде моделей. Наверное, никто в своей жизни не повторяет в точности одну определенную модель, каждый раз это сочетание, комбинация разных моделей.
Поступательная модель
Сотрудник поступательно перемещается с одной должности на другую, каждый раз более высокую. При этом он не меняет сферу своей деятельности.
Стационарная модель
Сотрудник долгое время не меняет должность, так как либо удовлетворен ею, либо не имеет возможности получить другую. Его индивидуальный рост выражается в освоении новых навыков и повышении квалификации.
Модель смены направления
Сотрудник часто меняет сферы деятельности, направления, должности. Это может происходить как в рамках одной организации, так и за ее пределами.
Модель кризисной карьеры
Такая модель характерна для стран с кризисным типом экономики. Организации переживают подъемы и спады, а вместе с ними такие же колебания испытывают сотрудники. При этом может изменяться их доход, род деятельности, степень занятости.
Назад: ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ
Дальше: 2. НАСТАВНИЧЕСТВО И ТРЕНИНГ

Загрузка...