Загрузка...
Книга: Как управлять персоналом
Назад: 9. ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ ВРУМА
Дальше: 11. СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ

10. РАЦИОНАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ

Рационально-экономическая модель мотивации исходит из предположения, что основным условием мотивации человека является материальная выгода. Это означает, что люди стремятся действовать таким образом, чтобы получить как можно большее финансовое вознаграждение.
Таким образом, устанавливая жесткую зависимость между эффективностью работы сотрудника и его доходом, менеджер может добиться максимальных результатов.
Основные качества работников
В рационально-экономической модели мотивации предполагается, что работники:
• пассивны;
• стремятся к минимизации усилий;
• стремятся к снятию с себя ответственности;
• работа для них – средство получения денег.
Недостатки модели
Данная модель, по мнению многих исследователей, является однобокой. Она рассматривает только материальный фактор, тогда как в настоящее время значимыми являются еще и многие другие. Эта модель не учитывает творческие возможности сотрудников.
Назад: 9. ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ ВРУМА
Дальше: 11. СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ

Загрузка...