1. Material Requirements Planning – планирование потребности в материалах

2. Manufacturing Resource Planning – планирование производственных ресурсов

3. stock n – акция; товарные запасы

4. sophistication n – искушенность, изощренность, сложность

sophisticated a – искушенный, изощренный, сложный

5. lead time – время между размещением заказа и получением материалов от поставщика; время между началом производственного процесса и изготовлением первого изделия или всей партии

6. inventory n – запасы

7. just-in-time (JIT) – система «точно в срок»

8. breakthrough n – прорыв

9. highlight n – центр внимания, основной момент

highlight v – освещать, выдвигать на первый план

10. counterpart n – двойник, аналог, копия, дубликат; противная сторона

11. batch n – партия, группа

12. order n – приказ, распоряжение; заказ

order v – приказывать, распоряжаться; заказывать

13. set-up n – установка, наладка, система

set up v – устанавливать, налаживать

14. offset n – зачет, компенсация, возмещение

offset v – зачитывать, компенсировать, возмещать

15. workload n – рабочая нагрузка

16. Master Production Scheduling – главный план-график производства

17. accounting n – бухгалтерский учет

accounting a – бухгалтерский

18. accounting conventions – учетные правила

19. compliance n – согласие, соответствие правилам, соблюдение (законов, правил)

comply (with) v – соглашаться, соответствовать, соблюдать

20. quality circles – кружки качества

21. demand n – спрос, требование, потребность, нужда

demand v – требовать

demanding a – требовательный, сложный

22. failure n – неудача, провал, банкротство; отказ (в работе), повреждение, срыв, авария

fail v – потерпеть неудачу, провалиться, обанкротиться; отказать

23. expediting n – связь с поставщиками, время исполнения (время для розыска и выполнения потерянного или неправильно направленного заказа)

expeditor n – диспетчер, экспедитор

expedite v – ускорять

24. work-in-progress (WIP) – незавершенное производство, полуфабрикаты

25. cycle time – время рабочего цикла

26. layout n – схема расположения, компоновка, планировка, чертеж

lay out v – располагать, размещать; выделять средства

27. waste n – отходы, потери; расточительство, перерасход

waste v – терять, тратить попусту, расточать

28. dedication n – посвящение, преданность, приверженность

dedicate v – посвящать

dedicated a – посвященный, приверженный, преданный

29. lean manufacturing – рациональное производство

1. What were the news from Japan that amazed the US manufactureres and scholars around 1980? 2. What was the company that pioneered the development of the Japanese manufacturing principles? 3. Why did the US companies manufacture components and parts in large batches? 4. Why did the US companies hold safety stocks? 5. What were the ideas of the US quality gurus that the Japanese successfully applied? 6. What other contributors to improved quality did the JIT approach consider? 7. What was the underlying principle of the quality circles? 8. Why were partnership relations with suppliers so important? 9. Why does it make economic sense to eliminate variety? 10. How did the Japanese shorten cycle times? 11. What was the basic idea of kanban? 12. Why were the Japanese companies happy when they discovered some problem in a process? 13. What is the key premise of the Lean Manufacturing?

JIT

kanban

batch size

safety stocks

long-term partnership relations with suppliers

elimination of variety

shorter cycle-times

quality circles

elimination of waste

problem-solving

lean manufacturing

commitment to excellence

The Characteristics of the Japanese Approach to Business

The system of…….. in the large organizations is called Nenko Seido. This means:

– guaranteed employment until……… at 55;

– promotion and……….. by seniority;

– an internal labor market meaning………. from within the company;

– extensive…….. with an emphasis on long-term behavior, attitudes and performance;

– extensive……… package, which is regarded as a right and incorporates the needs of the workers’ family;

– pay which starts off low, but rises dramatically with……….

Nenko workers in Japan are the privileged………. This system only applies to male……., and there are many smaller non– Nenko organizations, which service and supply their big brothers. The role of the non– Nenko organizations in the economy is to provide the……….. and lower………, achieved by lower wages, absence of job security, pensions, sick leaves, welfare benefits and bonuses.

The second distinctive characteristic of Japanese business is the fundamental importance of the group. Work is divided and allocated to groups, not individuals. The groups operate as specialists in dealing with………, but within the team the worker is regarded as a………… who will……… between jobs………. in company practices, rather than acquiring a specific technical skill.

The third feature, which is typical of Japanese corporation, is a very tight centralized control based on…………, which are linked to detailed planning. Also stringently controlled from the center is the……….. of trainee managers, who will ultimately be trusted to carry the company forward into the future.

Control is also indicative throughout the entire organization, particularly at an………… when applied to quality and technical……….. The concept of total quality management means a………. to a continuous improvement program and a strong…… on efficiency achieved by investment in the most modern plant and machinery available.

Managers adopt………. style of leadership and supervision. The manager will be the representative of the group as well as a technical…….. Despite the………. role that the individual plays to the group, consultation and consensus are seen as vital before decisions are made and action taken. There is much interaction and evolution in the……….. of new ideas and directions. Slow……… and tolerance of operating in ambiguous situations is normal. This is the direct opposite to what might be found in some western organizations where direct and decisive action taken by individual leaders operating without consultation and consensus is the norm.

The above characteristics can exist in the form they do because there is a strong corporate culture in every Japanese organization. This will be unique to the individual organization, but it is firmly………. in the culture and history of Japanese society as a whole. Key………. are obligation, duty, loyalty, cooperation and commitment to the company regarding it as the family to which the individual is bound.

embedded, focus, recruitment, development, trouble shooter, subordiante, employment, operational level, rotate, remuneration, key performance indicators, promotions, decision making, efficiency, appraisal, generalist, welfare, seniority, minority, staff, flexibility, operating costs, tasks, training, commitment, hands-on, values, retirement

В то время как американские менеджеры всегда говорили о том, что они «верят» в качество, что они «за» качество и всегда «боролись» за качество, большинство из них начинает понимать, что они ориентировались в основном на достижение некоего приемлемого уровня качества.

Несмотря на лозунги и призывы, качество пока еще не стало для американцев первоочередной задачей. Большинство руководителей компаний, управляющих, правительственных чиновников и экономических стратегов пока не думают о проблемах качества постоянно и ежедневно.

Главное в управлении качеством – не контроль, а бездефектная работа

Высокое качество обеспечивается главным образом путем налаживания бездефектного производства, а не через контроль уже готовой продукции. Основная идея такого подхода состоит в том, чтобы все усилия направить на ликвидацию самой возможности появления брака в процессе производства и сборки. В результате возможные дефекты устраняются еще на промежуточных этапах, а не в готовом изделии. В американских компаниях такой подход не получил пока массового распространения. Во многих случаях непроизводительная работа по проверке качества и устранению дефектов, выпуску новых деталей взамен бракованных отвлекает от 15 до 40% производственных мощностей предприятия. Причем затраты на эти работы составляют от 20 до 40% на каждый доллар продаж.

Одним из подходов, который дает возможность решить эти проблемы, является разработанная японцами система организации производства, получившая название «точно в срок».

Базовая идея этой системы весьма проста. Материалы и детали должны поступать на каждое рабочее место по соответствующим запросам точно в тот момент, когда в них возникает необходимость, а не храниться в больших количествах возле каждого рабочего места.

Главная цель такой системы состоит в постоянном совершенствовании процесса производства, ликвидации всех возможных потерь: времени, материалов и т. п.

В настоящее время сотни американских компаний с успехом применяют эту систему на практике – от «Кэмпбелл» и «Уорнер Ламберт» до «Моторолы» и «Интел». Например, применение этой системы в компании «Харлей энд Дэвидсон» позволило высвободить 22 млн долл., которые ранее были фиксированы в материальных запасах.

Использование такой системы позволяет также резко сократить расходы на аппарат управления, обнаруживать дефекты в ходе производства и устранять их сразу же на месте, обеспечить работу всех подразделений при минимальных затратах.

Конечно, внедрение такой системы требует четко отлаженного механизма и ответственности каждого работника на своем рабочем месте. Необходимо также преодолеть психологическое сопротивление менеджеров, которые не привыкли работать без страховых заделов и запасов.