11. Типы организационных культур

Сторонники и авторы каждого подхода основываются на различных критериях выделения типов организационной культуры и, естественно, получают разные типологии. Выбор логических критериев типологизации определяется:

– целевыми установками консультанта и практическими задачами консультирования;

– многогранностью феномена организационной культуры.

Практически каждая существенная характеристика корпоративной культуры (а также их комбинация) может являться основанием ее типологии.

Любая типология выделяет некоторые идеальные типы, не встречающиеся в чистом виде в жизни, которые выражают ведущие тенденции в деятельности тех или иных организаций. В целях диагностики особенностей организационной культуры специалисты в области управленческого консультирования проводят ее типологический анализ.

Специалисты по организационной культуре обычно называют следующие логические основания для выделения ее разновидностей:

♦ национальные особенности персонала;

♦ отраслевые особенности персонала;

♦ особенности тендерных взаимоотношений;

♦ доминирующие ценности.

Рассмотрим подробнее разновидности организационных культур.