Книга: Осознанность в действии. Эннеаграмма, коучинг и развитие эмоционального интеллекта
Назад: Стратегии
Дальше: Эмоциональные компетенции по эннеаграмме

Коротко о единицах

П римеры Единиц: Ральф Надер, Папа Иоанн Павел II, Марта Стюарт, Джимми Картер, Маргарет Тэтчер, Сандра Дэй О’Коннор, Джордж Уилл.

 

Основное достоинство: точность. Единицы точны и методичны в том, как они подходят к жизни. Они способны принимать ясные, логичные решения о том, что делать и как себя вести.

 

Что им нравится в других людях: компетентность, высокое качество, соблюдение принципов и процедур.

 

Что им не нравится в других людях: эмоциональность, нелогичное поведение, нарушение правил.

 

Что в них не нравится окружающим: перфекционизм, пессимизм, жёсткость, осуждение.

 

Подход к решению проблем: «Мы должны рассуждать логично и сделать всё правильно».

 

Убеждения по поводу работы: «Всё работает наилучшим образом, если люди следуют правилам».

 

Как окружающие воспринимают Единиц: рациональные, правильные, добросовестные, дисциплинированные и проницательные, но иногда жёсткие, критичные, высокомерные, без чувства юмора, отстранённые.

 

У Единиц ВОЗНИКАЮТ ПРОБЛЕМЫ, ЕСЛИ они говорят себе: «Я знаю, как всё должно быть сделано. Я могу улучшить себя, своё окружение и других людей так, чтобы они соответствовали моим идеалам».

 

Мёртвая зона: критичность. Единицы иногда не замечают своей привычки критиковать и того, как это сказывается на их взаимоотношениях. Они часто выполняют миссию сделать мир совершенным. Их попытка это сделать часто рассматривается как критика и недовольство. Единицы верят, что они знают, как всё должно быть, и думают, что они обязаны исправить недостатки всего, что их окружает. Они думают, что они просто пытаются помочь, и очень удивляются, когда другие люди считают их критичными.

 

Лидер-Единица: Администратор.

 

Сильные стороны Администратора: Единицы создают порядок и ясность, они вводят и поддерживают в силе политики и процедуры.

 

Слабые стороны Администратора: Единицы могут быть жёсткими, негибкими, отстранёнными и не вдохновлёнными и фокусироваться на том, что неправильно, а не на том, что правильно.

 

Где они блистают: разработка процедур и следование им. Единицы отлично справляются там, где нужно постоянство в применении метода и логика.
Назад: Стратегии
Дальше: Эмоциональные компетенции по эннеаграмме