В какой-то момент наступает время обсуждения социального пакета и того, каким он должен быть. Иногда его наполнение влияет на сотрудников совершенно неожиданно, не так, как мы ожидали. Разбираясь с функцией, которую несет социальный пакет, кроме модного наименования в объявлениях о приеме на работу, выясняется, что у него есть несколько полезных для компании свойств.

Безусловно, социальный пакет решает прежде всего HR-задачи. В частности, сокращает текучесть кадров. Это особенно ценно, когда в компании работают редкие специалисты, на подбор которых уходят существенные временные и финансовые затраты. Социальный пакет – это как инфраструктура в районе, где проживает человек, как удобство его дома. Если перевести наполнение социального пакета на язык бытовых реалий, то, например, на одной просторной кухне будут современная плита, хороший набор посуды, телевизор, удобные стулья, тихая вытяжка и т. д., а на другой, метражом пять с половиной метров на всю семью, – портативная электрическая плитка советских времен, мятая алюминиевая кастрюля и эмалированная сковородка.

Вопрос престижа социального пакета тоже важен, но стоит подойти к этой ситуаций с практической стороны. На какой кухне легче готовить? На какой кухне есть выбор полезных, востребованных вещей?

Сотрудник рассматривает работу как аренду квартиры: нет смысла инвестировать свой труд, время и финансы в квартиру, в которой ты не собираешься долго задерживаться.

Бывают и такие ситуации, когда социальный пакет перенасыщен. В нашем примере с кухней – это бытовая техника, которая включается не чаще чем раз в месяц, например мороженица или шашлычница. Конечно, найдется повод – и эти элементы понадобятся, но из-за низкой востребованности, это пустые инвестиции. Наполнение социального пакета должно подразумевать, что подавляющее большинство сотрудников, к которым этот пакет применяется, обязательно воспользуются большей частью его составляющих.