Книга: Повышение эффективности отдела продаж за 50 дней
Назад: Глава 7 Разрабатываем систему материальной мотивации персонала
Дальше: Сотрудники работают не на процесс, а на результат

Типичные проблемы

1. Сотрудники работают на процесс, а не на результат.
2. Процент не мотивирует больше продавать.
3. Премии не мотивируют больше продавать.
4. Нет отрицательной мотивации (или не применяется).
5. Акцент только на нематериальную мотивацию.
6. Не выплачиваются большие проценты по крупным сделкам.
7. Очень большой оклад – выше зоны комфорта.
8. Задержки выплат заработной платы.
9. Слишком сложная система мотивации, непонятная сотрудникам.
Назад: Глава 7 Разрабатываем систему материальной мотивации персонала
Дальше: Сотрудники работают не на процесс, а на результат

Владислав
Проверим Вашу систему
Умар
Автор ты дибил и дегенерат. Многа букоф. Лучше SIPOC ничего нет. Чем проще тем лучше.
Ксения
Хочу разработать систему отчетности для Персонала, kpi, повысить эффективность работы. Мой эл адрес [email protected]
Татьяна
Хочу разработать документы для менеджера продаж
Елена Ковальчук
Хочу построить отдел продаж, разработать все нужный документы.
RonaldKip
Предлагаю высокооплачиваемую работу в теневой сфере, опыт и вложения не требуются. Всему научим. Пишите в телеграм @karabeitm
RonaldKip
Предлагаю высокооплачиваемую работу в теневой сфере, опыт и вложения не требуются. Всему научим. Пишите в телеграм @karabeitm
RonaldKip
Нужны целеустремленные парни и девушки на высокооплачиваемую работу. Опыт работы не требуется. Зарплата примерно от 100к в месяц и при должном старании может доходить до 500-600к! Вакансии ограничены, поторопитесь!Жду вас в телеграме @karabeitm