Выстройте ясную и прозрачную систему профессионального роста, систему обучения.

Дайте возможность сотрудникам поучаствовать в проектах, которыми руководят сильные менеджеры. Используйте как мотивацию предоставление обучения в форме buddying, shadowing и коучинг.

Давайте сотрудникам более сложные задания, чтобы они могли реализовать свои знания и навыки.