Книга: Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Назад: Долгосрочные планы (доля собственности, акции, опционы)
Дальше: В соответствии с системой грейдов
Формирование системы льгот (benefits)
В соответствии с иерархической структурой компании
Один набор льгот – для сотрудников и рабочих, другой – для руководителей среднего звена и более широкий – для топ-менеджеров.
Пример такого формирования льгот мы видим в таблице 11.1.
Таблица 11.1. Система льгот в производственно-торговой компании
Назад: Долгосрочные планы (доля собственности, акции, опционы)
Дальше: В соответствии с системой грейдов
