Хранить тайну, в конце концов, должны сами люди. Никакая система кодирования ничего не стоит, если охраняемые секреты фирмы бесконтрольно сообщаются любому собеседнику в зависимости от настроения. Проведенные испытания показали, что если закрыть двух человек в комнате, то, о чем они будут говорить между собой, станет известно через несколько часов в радиусе ста километров. Это же правило относится к инженерам, которые обсуждают со своими связями повышение по службе, научному сотруднику, слишком много позволяющем говорить в ходе конференции, секретаре, которая делится со своими служебными и бытовыми связями ставшей ей известной информацией о фирме. Большая часть утечки информации происходит из-за небрежности. Так что защита — дело обучения.

Эксперты, благодаря глубоким познаниям, а также своим связям в кругах, близких к центрам принятия решений, могут сообщать конфиденциальную и очень свежую информацию. Необходимо получить желаемую информацию таким образом, чтобы не испортить отношений с экспертом с целью его использования в дальнейшем в качестве постоянного источника информации.

При организации противодействия промышленному шпионажу со стороны конкурентов фирмы следует:

— использовать любую возможность и ситуацию для пропаганды программ обеспечения режима секретности, применять специальные указатели, обозначения и напоминания, размещаемые в помещениях фирмы;

— не забывать периодически вознаграждать сотрудников фирмы за успехи в защите информации фирмы;

— всемерно стимулировать заинтересованность и участие сотрудников фирмы в выполнении программы секретности, регламентирующих ее документов фирмы;

— провести обучение сотрудников фирмы, предусматривающее:

а) четкое знание сотрудниками объемов охраняемой информации, за безопасность которой они несут личную ответственность; информации, утрата которой приведет фирму к банкротству и лишит всех сотрудников работы в условиях наличия безработицы в стране;

— понимание исполнителем секретных работ характера и ценности данных, с которыми он работает, возможных способов и методов проникновения к этим данным;

— обучение установленным в фирме правилам, инструкциям и процедурам хранения и защиты закрытых данных.

При проведении профотбора сотрудников для работы в фирме необходимо преследовать следующие цели:

— выявление судимостей, преступных связей, наклонностей;

— определение преступных наклонностей, предрасположенности кандидата к совершению противоправных действий;

— установление фактов, свидетельствующих о морально-психологической неустойчивости, ущербности, уязвимости кандидата;

— прохождение полной диспансеризации в определенной фирмой поликлинике.