Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
ПФР, проявляя свою банковскую натуру, изо всех сил старается сделать так, чтобы ваша пенсия была поменьше. Одним из способов, как этого добиться, является оценка стажа.
Юридическим подкреплением являются:
• Закон №173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» (своего рода пенсионная конституция);
• Закон №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях»;
• Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (утратил силу 01 января 2015 года);
• Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».
На бытовом уровне все имеют представление, что такое трудовой стаж. Это время, когда вы трудились. Но в пенсионном законе нужно внимательно вчитываться, какой стаж имеется в виду. Есть понятие общий трудовой стаж, есть понятие специальный стаж и страховой стаж.
Из-за этого происходят многие недоразумения и расхождения при подсчете стажа и неверной оценки своей пенсии. Всем кажется, что чем больше стаж, тем больше будет пенсия. Поэтому в стаж стараются включить все периоды, которые раскиданы по разным статьям закона. Однако, нужно четко представлять себе, что общий трудовой стаж и страховой стаж различаются и смешивать их нельзя. Вольности со стажем могут существенно изменить ситуацию с вашей пенсией, причем не в лучшую сторону.
Итак, как вы думаете, что нам нужно от стажа в первую очередь? Большое количество отработанных лет? Разве? Нам нужна пенсия по-больше, а стаж только вспомогательное средство для этого. Поэтому со стажем нужно обращаться вдумчиво.
Давайте разбираться по порядку. Сначала поговорим о том, за каким стажем стоило бы поохотиться. А потом о том, как защитить то, что имеешь.
Этот стаж самый ценный для пенсии.
В предыдущей главе было описано, как происходила конвертация пенсионных прав в расчетный капитал за период работы до 2002 года. В 2010 году было решено добавить к этому капиталу дополнительный бонус за «советский период работы», то есть до 1991 года.
Бонус назвали иностранным словом «валоризация», но суть дела не меняется, премия советская. Если у вас есть хотя бы один отработанный день до 1991 года, то расчетный пенсионный капитал сразу увеличивается на 10%. Немаловажно для пенсии. Этот день нужно добыть, во чтобы то ни стало!
Покопайтесь в своих блокнотах и записных книжках. Может вы где-то работали по-совместительству или летом на каникулах трудились. Найдите телефон организации, в которой вы тогда работали и позвоните, чтобы получить справку с места работы. Это в том случае, если в вашей трудовой этот период не отражен.
Если нет возможности связаться стой организацией (скажем ее просто больше не существует), то тогда позвоните в архив и запросите подтверждения факта работы оттуда. Вы не представляете себе, сколько людей звонят в архивы по таким вот вопросам. Так что смело берите телефон в руки и звоните!
Как только справка, подтверждающая факт вашей трудовой деятельности в тот период, будет у вас на руках, вы сможете предъявить ее в ПФР при назначении пенсии, и получить право на валоризацию. Только не нужно нести эту справку туда заранее. Всему свое время. Не нужно заранее выкладывать все свои карты на стол.
Это ваше первое «ноу-хау» по увеличению будущей пенсии за счет стажа. Идем дальше.
Этот стаж создает вам стартовый пенсионный капитал. Стоит постараться его сохранить.
До 1991 года обычно все записи в трудовой книжке не оспариваются. А вот дальше начинается период «лихих девяностых». Будьте готовы к тому, что каждая запись в трудовой может быть взята под сомнение. Любая, даже самая малая неясность, погрешность в записях в трудовой книжке трактуется сотрудниками Пенсионным Фондом по принципу презумпции виновности. То есть ведет к исключению «сомнительного периода» из стажа.
Многие уже пережили трагедию, когда из стажа выбрасывают почти 10 лет! Поэтому сами внимательно рассмотрите все печати, даты и подписи. Если заметите, что есть к чему придраться, постарайтесь подкрепить запись в трудовой дополнительными документами. Справками от работодателя о стаже, трудовыми договорами, выписками из приказов и так далее. Словом всем, что сумеете отыскать.
Самый экстравагантный способ подтверждения стажа, о котором мне довелось услышать – это предъявление партбилета с отметками об уплате взносов. Как ни удивительно, но стаж был зачтен.
Часто проблемы вызывает работа у индивидуального предпринимателя. Стаж может быть выброшен, ему не доверяют, поэтому он требует особой защиты…
Пункт 3 или пункт 4 статьи 30 Закона №173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ»?
Если у вас есть стаж работы до 2002 года, то вам будет проведена оценка пенсионных прав. Еще раз вспомним статью.
Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц:
«Оценка пенсионных прав может быть проведена по вашему выбору или по п. 3 ст.30 или п. 4 ст.30»
В чем разница? Разница в том, что в стаж засчитываются или исключаются из него некоторые периоды общественно полезной деятельности.
Большинство вопросов, недоумений и споров вызывает учеба и уход за ребенком. Сравним эти два пункта.
Сначала пункт 3:
«Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:
РП = СК х ЗР/ЗП х СЗП
А далее в этом пункте конкретно перечисляется, какой стаж имеется в виду:
«В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются…»
Далее идет перечисление. Как вы видите, ни учеба, ни период ухода за ребенком в этот перечень не входят.
Перейдем к пункту 4:
«Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:
РП = ЗР х СК
где:
«В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:
…перечисление и далее:
«…периоды подготовки к профессиональной деятельности – обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;
…периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности»
Как видите, по пункту 4 стаж будет больше, и учеба и дети тут включены в перечень… В чем подвох?
На первый взгляд кажется, что нужно выбрать тот пункт, по которому в зачет стажа пойдет больше социально значимых видов деятельности. Верно? Нет, не верно!
Скажу сразу пункт 4 статьи 30 пенсионного закона нужно брать только в критических, патовых ситуациях, когда трудового стажа не хватает, чтобы вообще претендовать на пенсию. Во всех других случаях следует выбирать 3й пункт!
Что же такого неприятного в пункте 4? В пункте 4 существует ограничитель:
«Расчетный размер трудовой пенсии, определенный в соответствии с настоящим пунктом,…не может превышать сумму, равную 555 рублей 96 копеек»
Этот абзац, практически стопроцентно сделает ваш «РП» минимальным! Не соблазняйтесь на предложения работников Пенсионного Фонда, если вам будет предложено выбрать 4й пункт. Там ведь будет больше стажа в зачете! Да, будет, а вот пенсионных денег будет в разы меньше. Скорее всего, будет минимальная пенсия.
И еще один момент. Чтобы выбрать пункт, по которому ваш стаж будет приниматься к зачету, вам нужно изъявить свою волю гражданина.
Если вы не укажите прямо на этот момент, вас могут «спихнуть» на 4й пункт. Это одновременно и уловка, и мощное оружие, которым могут воспользоваться пенсионщики так, что страшно становится. Будьте очень внимательны в этом вопросе!
Войти с помощью соц. сетей: