Вы когда‐нибудь серьезно раздумывали над тем, кого хотели бы видеть рядом с собой в чрезвычайной или опасной ситуации? Задумайтесь об этом на минуту. Кого из своих друзей, семьи, коллег или знакомых вы бы хотели видеть рядом, случись безвыходное положение? Кого бы вы взяли в свою команду?

Конечно, ваша команда не соберется сама собой. Если вы планируете отправится в кризисную зону, кого вы возьмете? Если планируете оставаться в укрытии во время бедствия, кого вы хотите видеть рядом? А если нужно будет спасаться бегством, куда и с кем вы пойдете?

Это очень важные вопросы. В кризисной ситуации крайне необходимо иметь трезвую голову и подавать пример спокойствия окружающим. Именно таких людей вы захотите видеть в своей команде. Вам также будут полезны опытные люди с подходящими навыками и надежным оборудованием. Они должны:

• быть командными игроками, которые при необходимости способны взять на себя ответственность, но при этом могут и последовать за лидером;

• поднимать или хотя бы поддерживать боевой дух, уметь позаботиться о себе и иметь надежный моральный облик;

• быть способными не впадать в гнев или панику; лучше, если они надежные и заслуживают доверия;

• уметь мотивировать окружающих продолжать борьбу, невзирая на трудности.

Место в вашей команде должно быть почетным. Если вы выбираете одного или нескольких человек и просите их присоединиться к вам, вы демонстрируете свое уважение и глубокое доверие. Я рекомендую донести это до них прямо и четко.

Скажите каждому человеку, почему вы просите именно его, и дайте ему понять его ценность и важность для вас. Хороший лидер будет планировать и создавать союзы с сильными единомышленниками заранее, до того, как в этом возникнет необходимость. Таким образом, если (точнее, когда) возникнет необходимость, вы будете готовы.