Задача 3.44

Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется еженедельно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.

Количество фактически отработанных дней вводится в систему с помощью документа «Табель». Документ может заполняться на список сотрудников только определенного подразделения. В табличной части документа для каждого сотрудника отмечаются: каждый отработанный день недели, день невыхода по невыясненной причине, прогул или день болезни.

Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода.

В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого определяется как количество дней болезни, умноженное на среднюю дневную ставку. Средняя дневная ставка определяется как 50 % от суммы начисленного за предыдущий месяц оклада, поделенная на количество рабочих дней в предыдущем месяце. В случае получения сотрудником пособия начисление по окладу не производится.

Невыход на работу по невыясненной причине не оплачивается.

За каждый день невыхода на работу без уважительной причины сотруднику начисляется штраф в размере 200 руб.

Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.

Необходимо с помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника – по видам расчета. Отчет может быть построен за любой расчетный период.

Отправить