Задача 3.16

Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.

Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Часовая ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанные часы. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода. В целях управленческого учета, дополнительно, необходимо хранить информацию о начисленном окладе, исходя из отработанного времени в днях. Ставка за один день рассчитывается аналогично ставке за один час. Таким образом, если сотрудник отработал полдня, то в часах сумма оклада будет меньше, чем в днях.

Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за предыдущий месяц по подразделению, в котором работает сотрудник, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки может быть изменено только один раз в течение расчетного периода. В этом случае расчет начисления должен производиться исходя из действующего на рассчитываемый период процента. Например, если процент изменился 10 августа, то до 10 августа при расчете берется старый процент, а после 10 августа (включительно) – уже новый.

За каждый день невыхода сотрудника на работу без уважительной причины сотруднику начисляется штраф в размере 200 руб.

Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.

Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Следует считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление оклада «с 10.01 по 31.01», а «с 10.01 по 03.02» вводить нельзя.

Необходимо для целей управленческого учета сформировать таблицу, отражающую информацию по суммам начисленного оклада. Таблица должна быть построена за произвольный расчетный период.

Это суммы оклада в рублях, рассчитанные, исходя из часовой и дневной ставки

Подразделение	Сотрудник	Период 1		Период 2		…
		Сумма в часах*	Сумма в днях**	Сумма в часах	Сумма в днях
Итого:

Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:

Подразделение	Сотрудник	Вид расчета	Период 1	Период 2	…
Итого:

Отчет должен быть построен за текущий расчетный период.

Отправить