Задача 3.6

Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по шестидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.

Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Сумма начисления по окладу определяется как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанные часы, и умноженная на количество фактически отработанных дней. Начальное значение оклада одинаково для всех сотрудников конкретного подразделения и должно быть определено по специальной шкале в зависимости от отработанного времени за расчетный период.

Подразделение	Фактически отработанные часы	Начальный оклад
Отдел внедрения	до 60	2 000,00
Отдел внедрения	от 60 до 130	2 500,00
Отдел внедрения	от 130	3 500,00
Бухгалтерия	до 50	15 000,00
Бухгалтерия	от 50 до 150	2 000,00
Бухгалтерия	от 150	3 000,00

Дополнительно сотрудникам компании может быть начислена премия – процентом от начисленного в том же расчетном периоде оклада. Процент премии в течение периода начисления не меняется и задается в документе «Начисление зарплаты».

По мере необходимости любой сотрудник может быть отправлен в командировку. В этом случае начислений по окладу и премии не происходит. Часы, проведенные в командировке, определяются по шестидневному графику работы. Часовая ставка для расчета командировки определяется как сумма всех начислений за предыдущий месяц, деленная на количество рабочих часов в предыдущем месяце. Следует учесть, что данные о командировке могут вводиться в систему задним числом.

Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.

Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Следует считать, что данные о начислении по окладу вводятся только в пределах одного месяца, а командировка может переходить из одного месяца в другой. Например, можно указать начисление оклада «с 10.01 по 31.01», а командировку – «с 25.01 по 05.03», при этом каждое начисление в документе вводится одной строкой с указанием полного периода.

Необходимо с помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника – по видам расчета. Отчет может быть построен за любой расчетный период.

Отправить