“В опыте Рэттан нет ничего необычного. По результатам опроса 1 215 работников по всему миру, 66 % опрошенных утверждают, что не могут сосредоточиться на чем-то одном, а 70 % признаются, что у них не хватает времени на работе, чтобы регулярно посвящать себя творческим или стратегическим размышлениям. Однако те 20 % опрошенных, которым удается сосредоточиться на одной задаче, на 50 % больше вовлечены в свою работу. Авторы объясняют сокращение времени на раздумья подъемом цифровых технологий, потому что, когда поступают запросы и информация, “мы чувствуем необходимость реагировать на [все это] в любое время дня и ночи”. Тони Шварц и Кристина Порат из Energy Project написали о результатах своего исследования в статье: Schwartz T., Porath C. Why You Hate Work // New York Times. 2014. May 30. http://www.nytimes.com/2014/06/01/opinion/sunday/why-you-hate-work.html. Более подробный отчет о проделанной работе в партнерстве с Harvard Business Review представлен здесь: Schwartz T., Porath C. The Power of Meeting Your Employees’ Needs // Harvard Business Review. 2014. June 30. https://hbr.org/2014/06/the-power-of-meeting-your-employees-needs.
