Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Один в поле не воин. Но только не в случае трудоустройства. Здесь и один специалист может быть ого-го каким воином на карьерном поле! Профессии бывают разные – среди них и редкие, а ещё – очень и очень редкие. Настолько, что профессионалов можно пересчитать по пальцам, и охота на них организуется самая настоящая – с погоней и приманками.
Однако каким бы востребованным ни был узкий специалист, даже острая в нем необходимость ещё не гарантирует трудоустройства. В поисках редких работников работодатели всё же предпочитают смотреть не только на навыки, но и на общее соответствие, а ещё очень многое значит личное впечатление. Так что без собеседований не обходится. Ну и, несмотря на всю редкость отдельных профессий, всё же ситуация «1 место – 1 кандидат» встречается не часто. Обычно их как минимум два. И чтобы стать первым, ещё надо постараться.
Константин – как раз тот самый представитель очень сложной и очень редкой профессии. Без преувеличения, специалистов в этой сфере – единицы, во всей России их учат только в одном-единственном вузе.
Константин – узкопрофильный инженер, который умеет налаживать все сложные процессы производства, ставить правильные задачи, настраивать аппаратуру, то есть с точки зрения знаний и навыков он отличный кандидат. Беда в том, что при этом Константин совершенно не умел себя «продавать», элементарно не зная, как это делать. На собеседования по специальности ходить приходилось не часто – один, максимум два раза в год. Все остальное время, когда открытых вакансий по его профессии не наблюдалось (перерывы порой доходили и до полутора лет), Константин работал в других сферах. Как инженер, да. И даже набирался опыта, но не в той сфере, с которой он изначально связал свою жизнь, получил образование и в которой хотел продолжать развиваться как профессионал.
Когда на горизонте появлялось очередное редкое собеседование по специальности, волнение и стресс давали о себе знать в полной мере – ни одно собеседование на должность до сих пор не заканчивалось для Константина успехом. Ни разу.
Основным его «грехом» была неструктурность речи, а ещё – все сопутствующие стрессу невербальные сигналы. Он часто отводил взгляд, сидел напряжённо, а ещё всегда находил, что повертеть в руках. Даже дома, когда по заданию «Антирабства» записывал тестовое видео.
Увидеть себя со стороны может быть неприятно. Но узнать свои основные ошибки – весьма ценно. Будучи человеком ответственным, Константин их всерьёз воспринял и проработал на славу. Порепетировал – несколько раз записал себя на видео уже просто так – чтобы убедиться, что он научился держать все стрессовые сигналы под контролем и ничто не выдаёт его волнение. Затем для уверенности ещё раз «прогнал» свое выступление уже на скайп-беседе с консультантом. В общем, сделал всё от него зависящее и в итоге да, получил долгожданный оффер.
Вопреки расхожему мнению о суровости русских людей, подавляющее большинство всё же искренне улыбается, рассказывая о себе, и в целом умеет неплохо презентовать себя с точки зрения контентной части. А вот потухший взгляд – это главная проблема, этим «грешит» почти 70 % кандидатов. Так что больше уверенности и заинтересованности, господа, и работа в кармане!
Всё, что ни делается, делается к лучшему. Можно в это верить или нет, но порой перемены неизбежны, и нужно сделать всё возможное, чтобы обратить их в свою пользу.
Татьяна пришла к нам с подарком от подруг – они всем миром «собрали» ей сертификат на большой курс для помощи в трудоустройстве. Зачем? Всё банально и, увы, встречается чаще, чем хотелось бы. Татьяну бросил муж.
Развелся с ней, потому что встретил другую. А на Татьяне остались двое детей. И тут надо понимать, что девушка, в свои почти 30 лет, не работала ни дня. Нет, она не была ленивой. Она закончила институт и практически сразу вышла замуж. Затем последовал декрет, потом второй, да и муж постоянно твердил, что женщине работать не пристало – зачем, он зарабатывает, вместе они будут до гробовой доски, и вообще, – женское дело – следить за детьми!
В итоге развод и практически полное безденежье. Отдадим мужу должное – алименты платить он не отказался, но суммы явно не отвечали реальным потребностям двоих детей. У Татьяны тем временем навыков поиска работы – ноль. Опыта работы – ноль. И страх перед будущем – бесконечность.
Мы помогли Татьяне с резюме и поиском вакансий, нашли для нее замечательного эксперта, которая параллельно подучила Татьяну новой профессии (да, так тоже бывает).
Она расширила свои навыки, возможности, стала увереннее в себе – и вуаля, место помощника руководителя у неё в кармане!
Татьяна уже год работает, начальник доволен, уходить она никуда не собирается. Главное – дети сыты. И даже бывший муж, кажется, прощён. В конце концов, пусть и таким неприятным способом, но он поспособствовал тому, что Татьяна стала успешнее и нашла своё место в жизни. Это ли не чудо?
Но это, конечно, частный случай. Наверняка вам интересно, как в целом рекрутёры относятся к кандидатам, занявшимся поиском работы после декретного отпуска. На что они при этом обращают особое внимание? Имеет ли значение, подрабатывал кандидат во время декрета или нет? О чем вообще стоит знать женщине, которая хотела бы продолжить карьеру после отпуска по уходу за ребёнком?
Если кратко, то вам необходимо показывать эйчару две вещи:
1) что вы не потеряли профессиональный опыт и не отстали. Лучше всего это доказывать какими-то проектами, поэтому брать подработки на основе фриланса по тематике вашей работы в последние полгода отпуска по уходу за ребёнком – очень правильно. Пусть это будет совсем малобюджетный и даже бесплатный опыт – это всё равно очень полезно. Также покажите эйчару все ваши сертификаты, полученные во время учебы по специальности (сейчас есть множество онлайн-курсов, не пренебрегайте ими!). Так вы продемонстрируете, что не отстали от жизни и не разучились работать;
2) что у вас есть с кем оставить ребёнка (несколько гарантированных вариантов – няня, бабушка), что вы не будете брать много больничных и не создадите тем самым проблем работодателю.
Войти с помощью соц. сетей: