Время топ-менеджеров, или Чего хотят сегодняшние руководители

В карьерном мире, прямо как в мире дикой природы, есть свои закономерности и правила. Как по осени птицы мигрируют на юг, так зимой в среде топ-менеджеров начинается подготовка к массовому исходу из крупных компаний, который приходится на начало весны.

Это закономерность, которую я наблюдаю не первый год, и связана она со вполне прозаическими вещами – весенними бонусами. И птицы, и люди ищут, где потеплее, поэтому менеджеры начинают заранее, с зимы, готовиться к выходу и искать варианты, чтобы успеть сесть на местечко получше.

Смело можно сказать, что зимний сезон в «Антирабстве» – это время топ-менеджеров за 40. Однако несмотря на то, что сама тенденция остается неизменной, предпочтения всё же меняются, и связано это с актуальным состоянием рынка труда.

Итак, чего хотят завтрашние временно безработные топ-менеджеры 2018?

1. Хотят перспектив, поэтому больше не верят в стартапы. Бум стартапов завершился, очень многие проекты сдулись, поэтому в качестве лакомого куска они больше не числятся. Типичные мысли современного топа: «Зачем я пойду поднимать своими связями маленький бизнес? Приличного вознаграждения сразу не дадут, шансы стать единорогом ничтожны. Я уж лучше сделаю свой проект – согласований меньше. Но вообще-то свой проект тоже не хочу, лучше в найм».

Почему так происходит? Совсем недавно, 5–7 лет назад, любой условно топ-менеджер крупной компании, получая за годы работы прилагающиеся бонусы, к своим 40 имел машины, квартиры в самых разных городах и странах, какие-то акции каких-то компаний… А ещё он вкладывался в стартапы.

Во-первых, потому что все о них говорили, все верили, что выстрелит, и поэтому стартапы казались идеальным вариантом для инвестирования. Во-вторых, они выбирались как отступной вариант. Логика была примерно следующая: «Вдруг меня уволят или я буду должен уйти из компании? Что я буду делать в этом случае? А не буду-ка я искать другую работу, а пойду работать в стартап, который я поддержал и который к этому моменту уже подрастёт, станет большим, серьезным и мне под стать». То есть массовое вливание денег в стартапы, которое мы наблюдали совсем недавно, было не просто способом вложения, но и запасным вариантом трудоустройства. А что сейчас? Возьмем, например, Анатолия.

* * *

Анатолию 43 года, он топ-менеджер очень крупной ритейл-компании, пришёл к нам, и в какой-то момент мы предложили ему в качестве варианта сотрудничество со стартапом. Как отреагировал Анатолий? Категорическим «нет», потому что у него во вложениях и так уже были истории с четырьмя стартапами. И все они не выстрелили. Один, по словам Анатолия, вообще обманул и по старой доброй традиции кинул на деньги. Три других просто умерли, успешно проев инвестиции. В общей сложности Анатолий потратил (и потерял) на стартапах около 350 тысяч долларов, которые можно было бы использовать более выгодно, например, купить ещё одну квартиру где-нибудь в Черногории. Так что за последние годы жизнь показала, что модель «вложись в стартап, и он попрёт» на самом деле малорабочая. И это осознали практически все.

2. Хотят в госсектор, на работу в государственные и пригосударственные компании, потому что люди у нас считают госсектор и стабильностью, и статусом, и возможностью изменить страну к лучшему. Интересно, что тут же и обратная сторона медали – другая половина топов очень хочет в международные компании. И чем таких компаний у нас меньше, тем желания больше. Объяснение у всех одно – устали от российского бизнес-бардака и турбулентности. Но госсектор действительно растёт, как и желание в нем работать. В качестве примера – история не топа, но менеджера среднего звена Александра.

* * *

Александр был сотрудником крупной энергетической компании, которая находится в регионе. Пришел в «Антирабство», поскольку очень хотел пройти конкурс в кадровый резерв, на что мы его и тренировали. Стали спрашивать, мол, а зачем, ведь на нынешнем месте и зарплата больше, и квартира хорошая, и семья устроена, а вы, Александр, берёте и переезжаете в Москву, не имея здесь ничего, и на деньги гораздо меньшие… На что Александр объяснил, что на прошлом месте работы он уже достиг потолка, того момента, когда чётко понимаешь – больше здесь уже никогда ничего не будет. Уходить в бизнес не очень хочется, да и не особо берут, а вот желание что-то изменить есть.

Взвесив все плюсы и минусы, Александр решил, что его выход – госсектор, где он вполне резонно надеется на значительное увеличение дохода и через рост зарплаты, и через получение чуть позже другой должности. Но главное – через нетворкинг, знакомства в госкомпаниях – а связи там чрезвычайно сильны. И первое, и второе, и третье дает ему уверенность в том, что он без проблем выйдет на новый виток карьеры именно через государственные компании. И логика в этом есть.

3. Хотят остаться в своей отрасли, своей индустрии. Меняем компанию – да, профориентируемся и переходим в новое направление – нет. Топ-менеджеры больше не хотят рисковать, время сейчас и без того сложное, не такое, когда можно «поставить всё на красное». Это совсем свежая тенденция, буквально 2–3 года назад было очень много запросов типа «переведите меня на другую должность, особенно в IT, где много развития и я буду развиваться вместе с отраслью». Сейчас количество этих запросов уменьшилось довольно серьёзно.

Связано это с тем, что люди, которые в свое время всё же перешли в IT или другие быстрорастущие отрасли, поняли, что на самом деле их богатейший опыт там нерелевантен. Это те области, где либо надо быстро, буквально на ходу, доучиваться многому, либо через полгода вы вылетаете с места, причём, если не повезёт, с судами. Похожая история случилась у нас с Евгением, тоже топом и тоже из ритейла, как и Анатолий.

* * *

Евгения взял на работу большой интернет-проект, который делался на стыке офлайна и онлайна, поэтому был очень в навыках Евгения заинтересован. Однако быстро оказалось, что всё, что может дать проекту Евгений, он выдал за очень короткий срок – 3 месяца, – а весь остальной его опыт и навыки не применимы. Он совсем другой по ментальности, он медленный, он не понимает технологических процессов…

В результате Евгения слили как только, так сразу – по окончании испытательного срока. И этого не без причин боятся очень многие топ-менеджеры, которые осознанно подходят к вопросу собственной карьеры.

4. Хотят остаться на позициях своего уровня, а то и взять что-нибудь пониже. Баланс семьи и работы становится всё важнее, а работа на высоких позициях предполагает очень мало свободного времени.

* * *

Например, была у нас Татьяна, главный бухгалтер в крупной компании, которая довольно долго, года 4–5 точно, мечтала перейти на позицию финансового директора. И не просто мечтала, но что-то для этого делала – училась, получила хорошие международные сертификаты, но всё как-то не складывалось. Прошло несколько лет, Татьяна уже успела успокоиться, как ей неожиданно предложили должность мечты. Что сделала Татьяна? Отказала.

Почему? А просто-напросто она оценила объём работы и, главное, уровень занятости и стресса. Выходило примерно так, что каждый день Татьяна должна была бы работать не менее 14 часов, а отдыхать не более двух дней в неделю, и то если очень повезёт. Причём планировать самой свои выходные было не очень реально, потому что они прямо зависели бы от загрузки генерального директора.

В общем, Татьяна жестко сказала свое «нет», а ей в ответ намекнули, что если «нет» на финдира, то не факт, что останется «да» на главного бухгалтера, потому что отказ в этом случае могут расценить как нелояльность компании… К счастью, Татьяна на провокацию не поддалась, цену она себе знала – хорошие специалисты на рынке очень нужны, и своё новое место она нашла бы без проблем.

Естественно, никто ей ничего не сделал, по-прежнему работает на старой доброй позиции и говорит, что с точки зрения карьеры, дохода и свободного времени её всё устраивает максимально. Ну а в плане самосовершенствования теперь она хочет развиваться совсем в другом – открыть школу или детский сад и на примере собственных детей масштабировать свой опыт воспитания.

Если вы – топ-менеджер за 40 и всерьёз задумались об уходе, во-первых, начинайте мониторить новые площадки, новые возможности, конференции, ищите людей, сотрудничайте с проектами, думайте о возможности применять ваши навыки и знания вне компании, где вы пока ещё работаете.

Во-вторых, если вы не хотите уходить сразу, а хотите дать второй шанс текущему работодателю – поговорите с руководителем. Придите к нему сами с предложением об открытии нового направления, причём не просто с идеей, а уже с проектом, желательно подкрепленным цифрами. Если вы попытались, но услышали «нет» – тоже не рубите сплеча. Скорее всего, это не значит, что вас не ценят, просто сейчас у бизнеса могут быть другие приоритеты. Для вас это означает, что вы возвращаетесь на своё рабочее место, спокойно доделываете свои дела и параллельно продолжаете работать по пункту первому. Главное – ни в коем случае не уходите сразу, если у вас нет такой финансовой возможности.

Да, возможно, всё, что я тут рассказала, – не откровение и не новость. Подобные тенденции можно заметить невооружённым глазом, если быть внимательным, и не обязательно подтверждать их на выборке из «100 топ-менеджеров за 40». И в желании поговорить, и в желании обезопасить себя, свести к минимуму риски и упрочить своё текущее положение мне видится прямое отражение общей ситуации в стране. Всё-таки народ наш очень чутко откликается на веяния.

Но оно и хорошо – точно не пропустим момент, когда всё в очередной раз повернётся.

Книгу хочется завершить на личной ноте. Я многое сказала о карьере и привела немало историй из своей практики. Историй других людей – так что самое время рассказать о себе.

Признаюсь – я люблю свою работу!

Да, иногда я от неё устаю. Иногда она выводит меня из себя. Иногда мне хочется запереться за тяжёлыми звуконепроницаемыми дверьми и больше никогда-никогда не видеть всех этих людей вокруг, которым нужна помощь. Не потому, что они плохие, а потому, что их много. Я каждого пропускаю через себя и иногда просто-напросто дохожу до состояния «сил больше нет, мама, я хочу в отпуск!».

И всё же я её люблю. Каждый раз, уезжая в отпуск, я начинаю тосковать по «Антирабству» примерно на второй день. На третий я начинаю подглядывать в рабочие чаты, откуда меня традиционно выгоняют мои же коллеги и сотрудники. Со словами: «Алёна, хватит, пожалуйста, иди полежи на пляже, сходи в музей, не работай!»…

К чему я это говорю? К тому, что отношения с работой, как и с людьми, могут быть сложными. Период неистовой любви может сменяться ненавистью, вас могут обуревать страхи, сомнения, тревоги… Но в конечном счёте важно лишь одно – на каком бы этапе вы ни находились, вы должны проходить и позитивные, и негативные периоды исключительно (и только!) на любимой работе. Всё же работа занимает слишком большую часть нашей жизни, чтобы быть на ней несчастным 40+ лет пять дней в неделю.

Я очень прошу вас подходить к своей карьере осознанно – именно осознанность по отношению к работе и к себе мы считаем главной миссией «Антирабства», именно этому мы учим. И осознанность начинается с понимания, что дело, которое вы выбрали, вам по душе. Только в этом случае будут работать советы про зарплату, уходы, переходы, конфликты и начальников. Ведь если вы изначально несчастны на работе, всё остальное не имеет значения.

Я очень надеюсь на то, что мои советы пригодятся вам, когда вы будете переживать сложные периоды ваших отношений с работой. Помните, что если вам сложно с чем-то справиться, не нужно делать это в одиночку – приходите к нам, и мы поможем.

Наконец, я очень желаю вам найти карьерную любовь всей своей жизни. Пожалуй, это главное. Всего вам хорошего и (кто знает?) до новых встреч!

С заботой о вашей карьере,

Алёна Владимирская