Где родился, там не пригодился, или Куда уехать работать и кто востребован в мире

Решение уехать работать в другую страну – это личный выбор каждого человека. Нет универсального правила, никто не скажет, хорошая это идея или нет, каждый должен решать сам, где ему жить и работать. Но специалист, который всё-таки решил переехать для работы за границу, столкнётся с набором определенных сложностей.

Во-первых, достаточно трудно получить рабочую визу – это долгий и непростой процесс. Во-вторых, адаптация в другой стране чрезвычайно сложна даже при наличии в ней родственников или знакомых: переезд – это сильные изменения в привычной жизни. В-третьих, учитывая курсы доллара и евро, сейчас это тяжело и финансово.

Ещё одна сложность – это ликвидность наших дипломов. Мы считаем, что они ликвидны, в теории это действительно так, но на практике востребованы только определенные профессии в определенных странах. Хорошие шансы устроиться на работу за границей есть у наших инженеров, программистов, военных и медиков низового звена (мы умеем хорошо выхаживать людей). С остальными профессиями всё не так бесспорно.

* * *

Игорь, специалист по визуальным эффектам, рассказывал: «Я сделал сайт, куда повесил свои работы и видео с эффектами. На следующее утро мне пришло письмо от американской компании King and Country с приглашением работать у них. Я спросил, что их интересует – фриланс или ставка. Мне ответили, что если я смогу перебраться к ним в Лос-Анджелес, то они всё устроят. Через пару недель они нашли мне адвокатов, чтобы помочь в выдаче визы O-1B – виза для профессионалов с правом на работу в США. По ней автоматически могут переехать также мои жена и двое детей.

Адвокат объяснил мне, какие документы я должен подготовить, чтобы отправить в соответствующую структуру на рассмотрение, а через 15 дней мне должны дать ответ о визе. Если стандартного пакета документов будет недостаточно, мне нужно будет предоставлять дополнительные документы, подтверждающие, что в Штатах нет специалистов моего уровня».

Мы с коллегами проанализировали запросы в нашем и дружеских агентствах и сделали выводы о том, какие профессии востребованы в разных странах:

• программисты: Америка, Европа, Азия;

• дизайнеры (если вы специализируетесь на гейм-дизайне и комиксах): Азия;

• авиадиспетчеры и лётчики: Латинская Америка, Канада;

• медики (нижний и средний уровень): Америка, Канада;

• медики (высший состав): Индия, Латинская Америка;

• строители (низовой состав): Северная Европа, Канада;

• инженеры: Латинская Америка, Индия, Канада;

• геодезисты: Латинская Америка;

• специалисты по добыче и обработке сырья: Латинская Америка, Канада, Северная Европа, Индия, ОАЭ;

• военные: Латинская Америка, Индия;

• журналисты и топ-менеджеры: НИГДЕ. Извините.

Основной профессиональный навык журналистов – владение языком. Практически никто не может писать на чужом языке так же хорошо, как на своём родном, да и в каждой стране достаточно своих журналистов. А если мы продаём журналиста, который хорошо разбирается в жизни конкретной страны, то и работать он должен все-таки внутри этой страны, а не за её пределами, иначе специалист теряет актуальность.

Россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. За рубежом его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее.

Российская школа управления не ценится в других странах: россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. Его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее. Российский топ-менеджер просто не востребован за рубежом.

Многие люди уезжают работать в другие страны, и это не связано с текущей ситуацией. Например, программисты уезжают работать в Booking, Google, Facebook или американские и азиатские стартапы, потому что хотят получить опыт работы в больших международных проектах. Кроме того, для них не так важен язык: им в первую очередь важен язык кода и хороший технический английский, который можно быстро выучить.

Крупные компании, в свою очередь, могут предоставить хорошие условия relocation. Например, год назад, когда Booking перевозил программистов, он брал на себя расходы на жильё в первые три месяца и давал рабочую визу не только самим специалистам, но и их ближайшим родственникам, например жёнам.

Стэп бай стэп, или Как найти работу за границей

К поиску работы за границей нужно подходить серьёзно: зачастую это непростой и долгий процесс, который требует проработки множества различных вариантов. Предлагаю вам подробную пошаговую инструкцию и надеюсь, что она сильно облегчит вам эту задачу.

1. Выберите страну для переезда

Рейтинги и списки из разряда «в какой стране живётся лучше всего» публикуются с завидной регулярностью, но печальная правда заключается в том, что в них очень часто попадают страны, в которых найти работу не так-то просто. Например, такие, в которых можно устроиться только по приглашению работодателя. Вы не можете просто приехать и пойти работать, сначала вас должны заметить, устроить и потом уже перевезти. Это, конечно, не невозможно, но всё же довольно трудно.

Так что если вы самостоятельно ищете работу за границей, вам надо ориентироваться на страны, процесс трудоустройства в которых не осложнён никакими дополнительными нюансами и доступен для иностранцев. Поскольку большинство россиян знает английский язык, в первую очередь обращайте внимание на англоговорящие страны – это США, Канада, Новая Зеландия, Австралия и Великобритания.

Другие перспективные страны для работы – Германия, Швейцария, Австрия, Франция (языки надо будет начинать учить или подтягивать ещё в России), Израиль (там очень серьёзное движение стартапов, и поэтому людей набирают много), Польша, Литва, Латвия (отличная отправная точка для дальнейшего продвижения в глубь Европы).

Хороший вариант – страны Латинской Америки, куда сейчас направляются огромные потоки денег, и такие страны Азии, как Япония, Южная Корея, Сингапур (Бали и Таиланд – выбор фрилансеров). Однако ни в Латинской Америке, ни в Азии одного английского языка будет недостаточно. С другой стороны, его хватит для работы в Арабских Эмиратах – но туда хотят не только наши соотечественники, но и сами европейцы, так что конкуренция высока.

Второй момент, на который надо ориентироваться, – это достаточное количество открытых вакансий по вашей специальности, то есть надо сразу понимать, будете ли вы востребованы в выбранной стране. У каждой страны есть так называемый список дефицитных профессий, который находится в открытом доступе (его можно посмотреть на официальных миграционных сайтах или просто найти в поисковике). В него попадают те профессии, представителей которых в стране не хватает больше всего.

Если же говорить в целом, то самые перспективные направления для работы за границей – это:

• экономика – нужны банковские служащие, консультанты по инвестициям и налогообложению;

• компьютерные технологии, в том числе геймдев и разработка ИИ;

• стратегия – бизнес, маркетинг, развитие;

• медицина и фармацевтика;

• юриспруденция;

• химическая и пищевая промышленность;

• авиация – речь не только о пилотах или диспетчерах, на самом деле очень не хватает персонала в аэропорты, в том числе технического;

• логистика и менеджмент в торговых сетях;

• телекоммуникация, медиа.

Естественно, в любом случае надо будет доучиваться и добирать знания, актуальные для местного рынка. Но разве это повод остановиться?