Вопросы по упражнению № 3

✓ На хорошем ли счету в профессиональном плане она находится у начальства?

✓ Хорошие ли у нее профессиональные перспективы?

✓ Хорошие ли у нее отношения с непосредственным начальником?

✓ Хорошо ли налажена сексуальная жизнь у Галины?

✓ Уверена ли Галина в своем любовнике как кандидате на должность постоянного мужа?

✓ Какой будет семейная жизнь с такой женщиной в психологическом плане, если вы на ней женитесь?

✓ Что будет с сексом?

✓ Мужчины, вы хотите такую спутницу себе на всю жизнь?

✓ Не попадались ли вы в сети таких охотниц?

Индивидуальное практическое задание читателю по второй части

Заполните самостоятельно анкету по оценке себя в качестве кандидата в женихи или невесты и на своего избранника, который уже есть или о котором вы только мечтаете.

Анкета по оценке претендента на должность

мужа или жены

Аксиома: другого человека перевоспитать нельзя. Берем «готовую продукцию, а не полуфабрикат».

Задача: определить, есть ли у претендента 3 основные составляющие для построения с ним долгосрочных отношений:

– физически здоров;

– духовно развит;

– экономически независим.

Необходимые составляющие успешной семьи:

1. Общее мировоззрение (собственная направленность на развитие, готовность способствовать развитию супруга).

2. Совпадение в «биологии и химии»:

2.1. Общие гастрономические вкусы (пристрастия в еде);

2.2. Сам секс;

2.3. Желание физически гладить друг друга.

Метод оценки по Гегелю:

1. Оценить, что человек представляет собой сейчас. Имущество, доходы. Его текущие возможности и конкретные навыки сейчас для решения производственной задачи. Сейчас принести доход компании. Текущая стоимость его навыков на рынке труда.

Оценка как профессионала. (Желательно незаметно для претендента собрать данные, чтобы получилось резюме обычного соискателя вакансии в компании.)

– Дата рождения.

– Образование основное и дополнительное.

– Опыт работы в основных местах (должность, задачи, зарплата, причины ухода).

– Семейное положение фактическое и юридическое – дети и пр.

– Имущественное положение (дома, квартиры, машины, и пр. Важно: сам заработал или помогли).

Попробуйте представить себя руководителем крупной компании и сделать вывод: взяли ли бы вы его (ее) на очень ответственную должность с таким послужным списком?

2. Оценить его связи. Моральные категории, которые препятствуют счастливой жизни. Что же это за моральные категории? Перечислим некоторые:

– «В жизни человека главное – семья»;

– «Жен и мужей у тебя может быть сколько угодно, а мама (сын, дочь) – одна»;

– «Жена должна сидеть дома»;

– «Мужчина должен меня как следует обеспечивать»;

– «Будущий муж (жена) должен быть примерно такого-то возраста, расы, национальности, вероисповедания и т. д.»;

– «Я одна (один) без мужчины (женщины) ценности как личность в этом мире не представляю»;

– «Жить надо ради детей»;

– «Женщина должна быть хранительницей, а мужчина – искателем»;

– «Секс в семейных отношениях не важен»;

– «Если он не дарит мне подарки, значит, он меня не любит»;

– «Если она (он) не может найти языка с моей мамой – значит, она (он) не достоин быть со мной»;

– Алкоголизм;

– Игромания;

– Наркомания.

3. Оценить будущее. Исходя из того, что он есть сейчас, добавив его связи, попробуйте спрогнозировать его будущее. В этом вам помогут данные, что ваш претендент (-ка) сейчас делает для того, чтобы его/ее будущее было светло и прекрасно. Растет ли профессионально, увлекается ли философией и мировоззренческими вопросами? Следит ли за своим здоровьем?

Метод оценки по Шопенгауэру:

Можете вернуться к теории этой главы и еще раз прочесть, как по этому методу мы в бизнесе оцениваем кандидатов и как данный метод рекомендует применять М. Литвак для оценки человека в личной жизни.

1. Что такое человек? Его личность в самом широком смысле слова.

2. Что человек имеет? Имущество, находящееся в его собственности или владении.

3. Что представляет собой человек? Это мнение о нем остальных, выражающееся в почете, положении и славе.

А теперь ответьте себе, хотите ли вы с ним (-ей) таким (-ой) жить всю жизнь, «в горе и радости, пока смерть не разлучит вас»?

И точно так же в табличке рядом оцените себя.

А теперь ответьте себе как на духу, хотите ли вы себя такого (-ую) предложить в качестве супруга (-и) Королю или Королеве? Не испортите ли вы им жизнь своими «связями»? Или, может быть, стоит наметить план на ближайшие годика 3–4, чтобы как следует поработать над собой, а потом уже делать попытку с большей вероятностью успеха?

Если вы хотите попасть в базу данных нашего брачного агентства, то:

а) По электронному адресу

[email protected]

вам надо выслать свое рабочее резюме вместе с этой анкетой.

б) Описание по жизни и карьере на 2–3 страницы.

в) После того как мы с вами свяжемся, мы расскажем, как пройти тестирование по Люшеру и методу прогноза судьбы М. Литвака (о котором он рассказывал во введении) вам самому и вашему избраннику, если он есть в настоящий момент. Для вас это будет бесплатно.

г) После тестирования вы можете наметить путь личностного и профессионального роста, о котором по возможности надо хвастаться нам каждые полгода. Но если есть желание – то хоть каждый день! Однако если возникают трудности, то можно и попросить помощи в их преодолении. А вот за это уже придется сколько-то заплатить.