Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Все матери так или иначе сталкиваются со сходными проблемами и злоключениями, связанными с рождением и воспитанием детей. Когда компания подруг собирается вместе и открывает ящик Пандоры, выясняется, что практически каждая из них страдает от потери идентичности в суете повседневных хлопот.
Именно из этих многочисленных женщин возникла группа, которая работает над тем, чтобы их проблемы и их груз ответственности стали более заметными и очевидными: это «Клуб плохих матерей». Помимо множества видов деятельности: выслушивание тысяч жизненных историй, организация тренингов и семинаров на предприятиях, диалоги с политиками и прочие мероприятия, цель которых — сделать так, чтобы голос целого поколения женщин наконец услышали, — они решили провести два соцопроса, чтобы наглядно показать, как обстоят дела. Речь идет о психологических исследованиях «Concilia13f» и «Мы — команда».
«Клуб плохих матерей» — это сообщество 3.0, состоящее из женщин, которые постоянно хотят спать, у которых ни на что не остается времени и аллергия на гнев, а также большое желание изменить мир или, по крайней мере, пасть смертью храбрых при попытке это сделать… Оно возникло четыре года назад на страницах Twitter — @malas-madres; его целью было освободить материнство от сложившихся вокруг него мифов, в первую очередь — мифа об «идеальной матери». Лаура Баэна, основательница клуба, однажды захотела поделиться своей точкой зрения на реальное материнство, чтобы создать новую социальную модель матери. Мы боремся за то, чтобы оставаться женщинами, а заодно не упускаем случая посмеяться над безуспешными попытками стать идеальной матерью. От индивидуальных переживаний мы стараемся перейти к социальной проблематике и превратиться в движение, чья задача — ломать стереотипы, опираясь на чувство юмора. Нас, «плохих матерей», в социальных сетях уже более шестисот тысяч, мы стали своего рода рупором поколения. Цель же у нас одна: совмещать семью и работу. Мы — матери, не желающие отказываться от профессиональной карьеры, но при этом мы хотим видеть, как растут наши дети. Под лозунгом «Я не отказываюсь» мы выступаем вот уже два года; в результате мы собрали триста тысяч подписей под нашей петицией на странице , а также создали ассоциацию «Я не отказываюсь». Хочешь к нам присоединиться?
Как рассказывает Лаура Баэна, «проект #concilia13f родился за чашкой кофе в 2015 году, поводом же стали споры, которые вспыхивали в социальных сетях всякий раз, когда в "Клубе плохих матерей" публиковался пост о возможности совмещения семьи и работы. Команда согласовала план действий, чтобы бороться и быть услышанными, чтобы настаивать на необходимости изменить ситуацию, делая ставку на поколение женщин-профессионалов, не желающих жертвовать карьерой даже ради такого святого дела, как материнство. Мы не хотим оставаться невидимками в обществе, в которое можем внести весомый вклад».
Первым делом мы провели опрос, чтобы учесть мнение и опыт всех женщин, которые хотят с нами сотрудничать. К исследованию «#concilia13f» мы еще вернемся чуть позже, в главе «От совмещения работы и дома к общей ответственности». На протяжении двух лет мы проводили это разыскание и в результате обнаружили, что, помимо внешних препятствий со стороны компаний или государства, существуют также и препятствия внутренние, практически исключающие совместную ответственность, которая является первым шагом к полноценному совмещению работы и семьи. Учитывая эти внутренние препятствия, мы пытались разобраться в том, являются ли существующие методы совмещения семьи и работы действующими — или же они служат лишь для того, чтобы женщины-матери оказались в ловушке конформизма, вынуждающей их делать выбор между профессиональной карьерой и уходом за детьми, что в итоге подразумевает отказ от одного или другого аспекта жизни.
Уход за детьми — чисто женское занятие. Бытовые хлопоты также считаются исключительно женским делом. Мы, женщины, начали трудиться за пределами дома, но проблема в том, что мужчины не начали работать дома. Это неравенство — главное препятствие, с которым мы столкнулись: оно нас ограничивает, тормозит, расстраивает, заставляет отказываться от ответственных должностей, чувствовать себя виноватыми, «плохими матерями». Но, несмотря на всё, подобное положение дел мы способны изменить собственными силами.
Основная ответственность за перемены лежит на нас. Мы можем обнародовать эту проблему, предъявить ее нашему партнеру, обсудить ее с ним и доказать: совместная ответственность на сегодняшний день в Испании далеко еще не стала нормой, вовлеченность мужчины необходима, чтобы решить эту проблему, и, если мы не изменим сложившуюся ситуацию, наше общество не шагнет вперед — в сторону реального равенства.
Женщина по-прежнему будет отказываться от собственной жизни, она отдалится от рынка труда или не захочет стать матерью… Но мы не сдадимся, потому что «мы — команда». Потому что мы должны держаться вместе, потому что сообща всё возможно. Потому что мы не собираемся сдаваться, несмотря на тяжелую ежедневную борьбу, когда кажется, что проще смириться. Совмещение семьи и работы начинается с дома. Совместная ответственность начинается с тебя.
Это часть презентации, предваряющей введение ко второму исследованию, «Мы — команда», проведенному «Клубом плохих матерей» в рамках проекта «Я не отказываюсь» и подписанному Лаурой Баэна Фернандес, основательницей «Клуба плохих матерей» и президентом ассоциации «Я не отказываюсь». Убежденная «плохая мать», неутомимый борец, она реально сумела договориться со своим партнером о совместной ответственности, потому что уход за детьми — задача двоих людей, а если шире, то всего общества. Обратимся к данным исследования, чтобы в цифрах представить всё то, о чем мы говорим.
58,1% женщин ушли с ответственной работы после того, как стали матерями. Только 6,2% мужчин сделали выбор в пользу ухода за ребенком.
Спустя год после того, как «плохие матери» занялись проблемой совмещения материнства и карьеры, начали анализировать вторичные источники, искать возможности осуществить перемены в компаниях и организациях, они пришли к выводу, что внутренние препятствия (убеждения и ценности, укоренившиеся в нашей культуре) представляют собой важнейший фактор, с которым приходится сталкиваться в этой сфере.
Еще один вопрос, поставленный в исследовании: действительно ли размер вклада в семейный бюджет заставляет женщину брать на себя ответственность за домашние и семейные хлопоты в большей степени, нежели мужчину, а в некоторых случаях даже отказываться от работы? Вот ответ на этот вопрос.
При одинаковых доходах у обоих членов семьи: 45% женщин полагают, что в основном именно они решают семейные и бытовые проблемы. В 9% случаев ответственными считают себя мужчины.
Складывается впечатление, что искать объяснения таким данным следует в структурных факторах, связанных с патриархальными ценностями и традиционными ролями, отведенными обоим полам и непосредственно влияющими на этот дисбаланс.
Приведем данные о распределении семейно-бытовой ответственности в соответствии с характером работы по дому.
Бытовые хлопоты: 48,3% женщин заявляют, что этим занимаются главным образом они, — против 10,5% аналогичных утверждений со стороны мужчин и 25,7% ответов, что партнеры уделяют этому равное внимание.
Питание: 48,9% женщин полагают, что об этом заботятся в первую очередь они, — против 12,9% аналогичных заявлений со стороны мужчин и 36,6% ответов, что партнеры заботятся о питании в равной степени.
Уход за детьми: 50,5% женщин полагают, что эта ответственность лежит на них, — против 5,5% аналогичных заявлений со стороны мужчин и 37,3% свидетельств о том, что партнеры уделяют детям внимание в равной степени. В случае «выполнения требований школы / детского сада» 72,3% женщин уверяют, что этим занимаются в первую очередь они, — против 7,5% аналогичных утверждений со стороны мужчин.
Несмотря на то, что мужчины помогают всё больше, распределение обязанностей по-прежнему остается недостаточно сбалансированным. Но одно дело заботы о доме, питании и уходе за детьми (так или иначе, это видимые, «ощутимые» вещи), и другое — заботы о планировании и организации быта, которые незаметны.
54,4% женщин утверждают, что невидимыми и не поддающимися количественной оценке задачами планирования и организации семейного быта занимаются в первую очередь они, — против 16,9% аналогичных заявлений со стороны мужчин.
Войти с помощью соц. сетей: