Закон Паркинсона (не путать с одноименным недугом) гласит, что по мере роста и расширения предприятие полнится посредственностями, которым зря переплачивают. Почему? По той простой причине, что сотрудники стремятся избежать конкуренции. Лучший способ не иметь опасных соперников – привлекать некомпетентных. Лучший способ подавить в них всякое желание устраивать волнения – переплата. Так правящие касты обеспечивают себе спокойствие. Те же, у кого заводятся идеи, оригинальные предложения или хотя бы желание что-то улучшить, по тому же закону Паркинсона систематически изгоняются. Современный парадокс: чем крупнее структура, чем дольше существует, тем активнее она избавляется от недорогих динамичных элементов, заменяя их дорогостоящей архаикой. И все это во имя спокойствия в коллективе.