Для HR-специалистов и руководителей

Дата рождения может дать дополнительную информацию и при выборе кандидатов на ту или иную должность, и при оценке существующих кадров. Иногда достаточно поменять некоторые функции в связи с особенностями потенциала, и сотрудник будет более эффективным, станет спокойным и довольным выполняемой работой и занимаемой должностью.

Пример 1

Компания приняла на должность главного бухгалтера женщину, наиболее успешно прошедшую все профессиональные тесты. Женщина проработала два месяца, и у нее произошел конфликт с руководителем.

Тест сотрудницы:

Женщина действительно профессионал, глубоко разбирается во всех тонкостях профессии (333 и 666). При этом у нее есть страх за свое физическое тело, так как слабое поле (одна 2) и нет гибкости (одна 9), из-за этого она может быть конфликтной, выбирая тактику защиты в виде нападения, одновременно с этим у нее сильный авантюризм при отсутствии умения подчиняться, выполнять задачи руководителя буквально (первый психотип и 88). Она живет по своим внутренним принципам и законам, может игнорировать законы и правила коллектива и общества в целом (нет 4). Кроме того, она сильный лидер, у нее много инициативы, и она уверена в своей правоте. В этом случае такого специалиста лучше не брать на должность главного бухгалтера.

Ей можно работать в сфере финансовой аналитики, например, в роли руководителя отдела, который рассчитывает эффективность какого-то производства, или логистики. Но не там, где работа идет непосредственно с денежными массами. Деньги сами по себе могут провоцировать и усиление страхов, и авантюризм, а в ее потенциале есть все эти провокации, и лучше их не усиливать.

Пример 2

Школа рисования для детей и взрослых пригласила на работу помощника руководителя. Собеседование прошел молодой человек, 22 года, который проработал на должности месяцев 6, и стало очевидно, что он не справляется с задачами, поставленными руководством. Много суетится, не все успевает, при этом работает по 12 часов, иногда может не выйти на работу и при этом не всегда в такой момент отвечает на звонки. Встал вопрос либо об увольнении, либо о смене функциональных обязанностей.

Тест сотрудника:

Его потенциал действительно провоцирует суету и попытку делать несколько дел одновременно (9999). При этом ему трудно делегировать задачи другим специалистам (третий психотип). Он не очень уверен в себе и ему не хватает системности в выполнении функций (нет 6). Нарушения трудовой дисциплины были вызваны, прежде всего, неумением организовать собственную деятельность эффективно (есть 4, но при этом 9999).

Молодому человеку предложили вариант сокращения функций. Оставили те задачи, которые он выполнял без привлечения других специалистов, чтобы он ни от кого не зависел и мог работать в своем режиме. Сократили количество внешних связей, за которые он отвечал, сузили задачи по продвижению и рекламе.

При желании любой человек сможет применить расчет по дате рождения на практике. Он прост в использовании, но может дать глубокую информацию о человеке. А при использовании данных, исходя из ситуации, возраста, профессиональных навыков, применяя только тестирование по дате рождения, можно стать уникальным специалистом и получать точные ответы на очень многие, можно даже сказать, почти на все вопросы, которые задают люди, пытаясь узнать о себе, об отношениях, о выборе профессиональной деятельности, сотрудничестве, самореализации, предназначении.

Успехов вам в этом интересном деле!

Глава 13

Часто задаваемые вопросы

Если люди родились в один день, они будут абсолютно похожими?

Качества, которые мы видим по тесту, – это потенциал, возможность. Очень многое в реализации, проявлении будет зависеть от человека, от его ценностей, потребностей, желаний. Кроме того, человек – это сложная система, и любая схема, пусть даже очень хорошая, останется схемой, условным представлением. Качества же разнообразны в своем выражении, и постепенно вы увидите, что в разных людях они проявляются разными гранями.

Так же важно учесть, что на каждого человека оказывает влияние его окружение: семья, в которой он родился и вырос, характеры родителей, социальная среда, образование, выбранная профессия, национальность, религиозные взгляды и очень много разных деталей. Истину о себе дано знать только самому человеку.

Никто не может знать вас лучше, чем вы сами. А любая система знаний о человеке все же условна и схематична. И это нужно учесть. Не все может про вас открыть кто-то другой, самое важное о себе все равно откроете вы сами. Тем не менее по дате рождения будут совпадать основные мотивы поведения, причины состояний, заболеваний, потребность в развитии и изменениях; особенности того, как человек строит отношения с близкими, что его волнует и толкает к действиям.

Как понять, отработан ли тест?

Тест, наш потенциал, остается с нами в течение всей жизни. В нем наши таланты, наша уникальность и способности. Вопрос лишь в том, насколько мы научились грамотно им пользоваться, владеем ли этим потенциалом или он владеет нами. Можем ли управлять эмоциями, как хорошо знаем свои слабые места, продуктивно ли используем сильные качества и так далее. Критерием отработанного теста является понимание того, насколько спокойно и конструктивно мы можем действовать в разных ситуациях, и тот уровень состояния гармонии, счастья, удовлетворенности жизнью, которого нам удалось достичь. Если, задавая себе вопрос о том, удовлетворен ли я жизнью, человек не может ответить утвердительно, значит, есть еще что выравнивать.

На мой взгляд, абсолютно гармоничным быть не очень интересно, полезнее быть собой, но найти конструктивные способы проявления индивидуальных качеств и особенностей.