Умереть на сцене или начать с нуля?

Итак, получается, к 50 и после человек, как в сказке, оказывается на распутье.

Налево пойти – продолжить развитие карьеры. Твоя доля – умереть на сцене или в лифте, возвращаясь после тяжелого рабочего дня. И тогда здесь самое главное – помнить, что, помимо работы «над работой», тебя ждет огромная работа над собой и над своим здоровьем. Потому что самый большой страх таких людей, что у них не хватит сил. Моя бабушка, врач, работала до последнего, и для нее было большой трагедией, когда она физически не могла ходить на работу. Если бы тогда был Интернет, я уверена, что она бы все освоила и работала бы дома. Если вы идете по этому пути, следите за собой. Переходить на здоровый образ жизни и заниматься спортом надо начинать чем раньше, тем лучше. Йога вам в помощь и все остальные гимнастики.

Направо пойти – разделить жизнь на до и после. Принять это отсутствие энергии, согласиться с тем, что к этому возрасту социализироваться уже не хочется, выбрать индивидуализм и одиночество. Многие семейные пары к этому возрасту перебираются в разные комнаты или на разные кровати не потому, что они друг друга ненавидят, а потому, что потребность в контакте уменьшается. Он это он, я – это я, все известно, уже можно не разговаривать, все понятно. Люди могут не разговаривать несколько дней, и у них прекрасное взаимопонимание. Котлеты на обед, рынок по субботам, визиты детей в праздник, любимая передача по вечерам.

А прямо пойти – понять, что времени осталось не много, но и немало, еще можно много успеть. Вспомним все тот же психологический тест: ты знаешь, что у тебя остается один год жизни, что ты будешь делать? Вдруг ты понимаешь, что есть куча нереализованных планов, что ты всегда хотел и не мог или откладывал на потом, на более подходящие времена. Вдруг ты понимаешь, что подходящих времен не будет, а есть только это. Я знаю женщин и мужчин, которые в этом возрасте уходят из семьи не к любовнице или любовнику – а к себе. Чтобы просто пожить для себя. Мне не так много осталось, чтобы я терпела твои выходки (вариант – чтобы я продолжал тащить вас на себе). Я знаю одного человека, который был начальником департамента в известном министерстве. Он всех везде устроил, всем дал образование, купил квартиры, и вдруг в 60 ушел к никому не известной женщине. Они с ней живут в скромной двухкомнатной квартире, путешествуют на машине, много внимания и времени проводят друг с другом. Но у семьи, где его воспринимали как кормушку, кошелек, фундамент, было возмущение и шок.

Если до этого вам что-то не давало жить, то пора уже начать! Если у вас такая железобетонная репутация, то давно пора вас скомпрометировать.

В этом возрасте человек может понять, что всю жизнь занимался чем-то не тем. Все время куда-то бежал. Выбрал работу, потому что так надо было (варианты – родители отправили, институт через дорогу, все пошли – и я пошел). Всю жизнь испытывал к своей работе отвращение, а сейчас и подавно не хочет этим заниматься. Именно это и убивает! Это и молодого человека, впрочем, убивает! Поэтому если вы уже понимаете, что достигли предела (во всех смыслах – и в профессиональном, и в карьерном, и достало уже так, что больше не можете), пора уже переходить на что-то другое. У моей мамы есть подруга, которая увлеклась садоводством и даже завела маленький бизнес по продаже саженцев и рассады. Есть женщины, которые занимаются рукоделием. Они не стоят у метро, конечно, продают через Интернет. Вяжут пинетки для новорожденных, делают украшения. Но опять же – надо быть в струе. Знать, что сейчас «носят» (Как в «Служебном романе» – «– Ну и конечно, блейзер или клубный пиджак… – Для дома культуры, что ли? – …Туда тоже можно».)

Можно все равно найти себе занятие по интересам. Я знаю одну женщину, которая не просто смотрит сериалы, но с увлечением ведет в журнале колонку на тему сериалов, причем не про доктора Хауса, а старых добрых дамских слезливых фильмов. Она дает свою оценку сериям, сравнивает, рецензирует.

У моей мамы есть прекрасная подруга Эмма Михайловна, мама ею восхищается и говорит, что ее подруга живет очень интересной жизнью. У нее нет высшего образования, и она никогда особо не перерабатывала, получала небольшие деньги, но жизнь ее была достаточно насыщенной. Она ходила на все премьеры, она читала все книги, у нее были романтические приключения. Сейчас она на пенсии, работает на совершенно старушечьей должности – гардеробщицей. Но где? В картинной галерее, в театре, уборщицей в офисе авиакомпании, где ее все обожали, а ей предоставляли бесплатные билеты как сотруднику компании. То есть, когда она выбирает работу, ей все равно чем заниматься, но не все равно, где и с кем. Пока она не посмотрит все спектакли, из театра она не увольняется. Человек организовал себе прекрасный образ жизни.

Станьте незаменимым

Если вы выбираете логичное развитие карьеры и собираетесь продолжать делать то, что делали всю жизнь, то есть несколько простых правил. Если вы руководитель, вам надо научиться делегировать и быть наставником. Как-то я читала интервью с президентом Panasonic. Там был вопрос: расскажите, пожалуйста, из чего состоит ваш рабочий день. Вы, наверное, занятой человек, совещания, заседания, отчеты? – Да нет. – А что вы делаете? – Я думаю о будущем. Когда у меня в голове это будущее складывается, я просто сообщаю об этом совету директоров. И они обязаны это будущее воплотить в жизнь.

Но для этого вам нужно растить команду, потому что любой руководитель или владелец бизнеса хочет, чтобы его дело жило дольше, чем он сам. И поэтому нужно передавать навыки, опыт. Если же вы наемный работник – передавайте все, но не полностью. Чтобы у вас всегда оставалась некая уникальная экспертиза, чтобы вас нельзя было никем заменить.

Еще несколько советов «для тех, кому после», если они наемные работники. То, чего делать нельзя ни при каких обстоятельствах, за что тебя выпрут мгновенно и не подавятся, сколько бы ты не говорил, что всю жизнь посвятил этой работе. Нельзя вспоминать старые времена: дескать, при Николаиче было лучше, а сейчас ввели эту модернизацию. О чем ты сейчас говоришь компании этими словами? «Я старый уже, спишите меня, пожалуйста». Только потом не удивляйся, что тебя отправили на пенсию. Ни в коем случае! Забудьте! Нигде! Никогда! Ни на корпоративе! Ни по пьяни, ни в курилке не смейте никогда этого делать. У вас не должно быть этой старческой ауры. А если вы начинаете вспоминать «старые добрые времена» она появляется, даже если вам 20 лет. Забудьте все, что было!

Второе. Вас выгонят, если вы начнете модернизации противиться. Начнете говорить: «А я не буду. Мне так удобнее, как сейчас». Если вы не можете сами – подмигните соседу, купите шоколадку девушке из вашего отдела, чтобы она вас проконсультировала или сделала за вас презентацию. Объединяйтесь в кооператив с молодежью. Или просто освойте новые компьютерные диспетчерские системы, это не так сложно. Как только вы скажете себе, что мои мозги уже не те… да, ваши мозги действительно уже не те, вы не можете делать это так быстро, как делали раньше, но вы можете делать это в своем ритме. Даже если вы не помните сочетания клавиш или паролей – вы можете записать это все на бумаге. Ничего, вы справитесь! Очень важно оптимальное сочетание старой школы плюс модернизация. Потому что время сейчас меняется очень быстро, везде. И законы сейчас меняются очень быстро, но тем не менее очень ценны те, на чьих глазах происходили все эти изменения.

В одной из компаний – сотовых операторов в начале 2000-х работала женщина очень преклонных лет, которая была бесценна и незаменима: она знала все ходы и выходы в Минсвязи и ходила туда «выбивать» частоты. Она была уникальной. Плюсы возраста всегда будут таковы – связи, опыт, контакты, наставничество. И эти плюсы надо использовать по делу – не учить всех насильно писать ятями, а нюхом чуять опасности, риски и т. д. Есть такое слово «ас». Асы по определению могут быть только «относительно молодыми», ведь другое значение этого слова – мастер.

И конечно, есть некий набор знаний, который можно систематизировать. Мои коллеги, которые организуют корпоративные университеты, создают базу знаний. Как раз занимаются тем, что на их профессиональном птичьем языке называется «снятие экспертизы». Они приходят к таким сотрудникам, стараются у них узнать, чему они могут научить остальных. Есть что-то, что молодежь знает лучше, но не все. Например, несмотря на то что молодые знают кучу новых лекарств, опытные врачи – лучшие диагносты. Нельзя надеяться только на электронную аппаратуру, а вдруг под рукой не окажется томографа?

Третье. Обязательно проявляйте инициативу в том, в чем вы хотите быть полезным. Если вы начальник – вам лучше не становиться незаменимым, но если вы подчиненный – станьте незаменимым. Даже если вы незаменимы в организации корпоративных вечеринок или в обеспечении коллектива билетами в театр.