Часть II
Поиск работы
Семь методов поиска предложений
В 2008 году, когда самым популярным в России стало слово «кризис», заказы на подбор персонала в Тот Hunt сократились в пять раз. У нас было два пути: закрыться или создать что-то новое. И мы создали. Это был новый подход, который мы назвали продвижением или подбором персонала наоборот. Теперь нашим клиентом становилась не компания, а соискатель, средний уровень дохода которого составлял от 50000 до 500000 рублей в месяц. Сегодня, в 2015-м, этот подход снова становится все более актуальным.
Отдел продвижения топ-менеджеров существует и сейчас. Получив шестилетний опыт в данной сфере, мы знаем очень многое о том, как трудоустраиваться быстро и успешно. Об этом и поговорим во второй части.
Думаю, вы давно уже убедились в том, что просто отправлять резюме на сайты поиска работы и принимать отклики недостаточно. Давайте усовершенствуем этот процесс. Так как же искать работу?
Шведский фотограф Йенс Леннартсон превратил поиск работы в творческий процесс. Вместо резюме, сопроводительных писем и портфолио он решил разослать потенциальным работодателям уменьшенную копию самого себя. На ее изготовление ушло немало средств и три месяца ожидания. Ему, без сомнения, удалось привлечь к себе значительное внимание.
Однако здесь я расскажу не о креативных, а об универсальных, работающих методах поиска предложений в русскоязычной версии Интернета. Перечислю их.
1. Сайты для поиска работы – классика жанра и пока самый эффективный метод.
2. Соискатели-клоны.
3. Прямой выход на вакансию – малоисследованный соискателями метод. Подходит тем, кто привык точно попадать в цель.
4. JobHunting, или самотрудоустройство.
5. Социальные сети – подходят как для общения, так и для поиска работы.
6. Кадровые агентства и хедхантеры.
7. Ищейки и рекомендатели.
Глава 6
Сайты для поиска работы
Статистика утверждает, что семь из десяти безработных предпочитают искать работу через Интернет. Этот процесс состоит из нескольких шагов. Рассмотрим их.
Шаг 1. Размещение резюме в Интернете
После размещения резюме в Интернете могут произойти пять классических неприятностей.
• Отказы. Если вы составили резюме, которое не полностью соответствует формальным требованиям к вакансии, вас могут просто отфильтровать.
• Ноль просмотров. Главной причиной отсутствия просмотров является бездействие соискателя – резюме необходимо периодически обновлять.
• Ваше резюме теряется среди тысяч похожих. О том, как сделать лучшее резюме, вы можете прочесть в моей книге «Выигрышное резюме. 1:0 в вашу пользу», где этот вопрос раскрыт в деталях.
• Вызов «на ковер». Ваш нынешний работодатель может узнать о том, что вы рассматриваете новые предложения о работе. Когда я работал в МТС, одной из моих задач было отслеживание тех, кто планирует уйти из компании. После этого следовала встреча с работником для того, чтобы понять, что именно его не устраивает. Если разговор не складывался, то сотрудник мог навсегда попасть в список нелояльных. А ведь не хочется, чтобы доходило до этого, особенно когда должность уже высока и есть что терять.
• Предубеждение. Главная неприятность, которую я выделяю в отдельный пункт, состоит в том, что менеджеры по персоналу, как и директора многих компаний, считают, что кандидаты, найденные через сайт для поиска работы, – это кандидаты на «4 с минусом», грубо говоря, второго сорта. А кандидаты, найденные другими способами, например в профессиональных социальных сетях, методом хедхантинга или же по прямой рекомендации профессионала, – это кандидаты на оценку «отлично».
У вас остается два варианта: или вы смешиваетесь с массой и становитесь одним из многих, человеком из толпы, или же находите другой метод и оказываетесь самородком, тем самым неограненным алмазом, который случайно попал в Сеть.
Именно о втором варианте мы и будем говорить в этом разделе.
Шаг 2. Выбор ресурса
В Интернете все на расстоянии вытянутой руки. Надо только знать, как вытянуть руку.
Януш Вишневский
Интернет подобен автомобилю, на котором можно добраться как до библиотеки, так и до кабака. Поэтому важно правильно работать с информацией, поступающей из Сети.
При поиске работы через Интернет есть два ключевых направления:
• основной – сайты для поиска работы;
• дополнительный – социальные сети.
Среди сайтов по трудоустройству наибольшей популярностью у работодателей и соискателей пользуются:
• компания Head Hunter – ;
• кадровый дом SuperJob – ..;
• сайт газеты «Работа для вас» – ..;
• сайт «Работа в России и СНГ» – ..;
• сайт журнала «Работа & Зарплата» – ...
Можно публиковать резюме в автоматизированных системах, где резюме размещается сначала на одном сайте и затем копируется на другие. Главное – не плыть по течению и не ожидать, что все произойдет само собой. Многие соискатели прибегают к пассивной технологии поиска работы по следующей схеме.
1. Разместил резюме.
2. Просматриваю вакансии и откликаюсь на них.
3. Жду звонков от работодателей.
Такая технология не может эффективно помочь в поисках. Не ждите работы, которую вам предложат. Выбирайте активную позицию: звоните по интересным вакансиям, ходите на собеседования в нужные компании. Вам выбирать: самому управлять ситуацией или позволить ситуации управлять вами и вашим будущим.
