Испытательный срок

Итак, вы выполнили тестовое задание, прошли собеседование и получили предложение о работе. Казалось бы, теперь можно выдохнуть и расслабиться – но не тут-то было. Впереди вас ждёт ещё один, заключительный, этап проверки, называемый испытательным сроком. Именно здесь вы столкнётесь с реальными задачами и в полной мере погрузитесь в рабочие процессы компании. Работодатель в свою очередь проверит ваши знания и навыки на практике, а также окончательно убедится в том, действительно ли вы успешно справляетесь с поставленными задачами.

Как правило, испытательный срок длится от нескольких недель до нескольких месяцев, в течение которых работодатель имеет полное право вас уволить. Этого времени вполне достаточно, чтобы избавиться от слабых специалистов и людей, у которых не получается влиться в коллектив. Чтобы вам было проще пройти данный этап, следуйте изложенным ниже рекомендациям.

1. Узнайте, как планируется оценивать вашу работу. В самом начале испытательного срока спросите у своего руководителя, по каким критериям, или KPI, оценивается ваша работа и как принимается решение о продолжении сотрудничества. Чем чётче ваше понимание, тем проще вам пройти данный этап.

2. Будьте пунктуальны. Опоздания на работу в период испытательного срока воспринимаются как неуважение и халатность. Приходите немного раньше, а уходите немного позже положенного времени. Но не стоит засиживаться на работе слишком долго. Лишние часы не добавят вам бонусов и могут даже вызвать различные подозрения, поэтому 5–10 минут вполне достаточно.

3. Будьте активны и инициативны. Если вы справились со всеми назначенными заданиями, не сидите без дела, а попросите новую порцию работы. Даже если вам скажут, что на данный момент задач для вас нет, это не повод уйти пораньше или заняться своими личными делами. Почитайте дизайнерскую литературу, изучите новый графический редактор или детальнее проанализируйте тематику проекта. Используйте освободившееся время с пользой.

4. Не критикуйте работу других сотрудников и компании в целом, даже если абсолютно уверены в своей правоте. Как новичок, вы ещё многого не знаете, и ваша критика вряд ли окажется конструктивной. Если вам действительно хочется узнать, почему какие-то процессы устроены так, а не иначе, просто спросите об этом. Причины есть, и для ваших коллег они, скорее всего, очевидны.

5. Забудьте о мессенджерах, социальных сетях и телефоне в рабочее время. Даже если прямого запрета нет, лучше не давать работодателю лишних поводов разорвать с вами отношения. Личные вопросы решайте во время обеда или после окончания рабочего дня.

6. Старайтесь записывать все рекомендации и замечания от руководителя и коллег. Обучаемость – одно из самых важных качеств, которое проверяется во время испытательного срока. Если вам постоянно нужно повторять одно и то же, велика вероятность, что данный этап проверки вы не пройдёте.

7. Запрашивайте обратную связь и следите за собственным прогрессом. Не полагайтесь на свою интуицию: она может быть обманчива. Хотя бы раз в пару недель интересуйтесь у руководителя, устраивают ли его качество и скорость вашей работы.

Не лишним будет также попросить указать на ваши слабые места и посоветовать, над чем вам стоит поработать. Не вдавайтесь и в другую крайность – не спрашивайте об этом слишком часто.

8. Сначала пытайтесь решить возникающие проблемы самостоятельно. Новичок, который задаёт слишком много банальных вопросов, не самый привлекательный кандидат. Ваше время пока стоит намного дешевле, чем время других сотрудников, поэтому, прежде чем спрашивать что-то у коллег, попробуйте разобраться в ситуации сами. Используйте интернет, дизайнерские чаты и собственную смекалку. Вполне вероятно, что проблема решается проще, чем вы думали.

9. Ошибка, обратная предыдущей, – не задавать вопросов вообще. Если вы не смогли решить проблему за 15–30 минут, нужно обязательно поставить руководителя в известность, чтобы избежать ситуации, когда за несколько часов или даже за целый день вы не сделали ничего полезного, но потратили кучу времени на решение простейшей проблемы. Попробуйте разобраться сами, но если у вас не получилось сделать это быстро – не молчите.

10. Не отказывайтесь от заданий, даже если они не совсем соответствуют вашим представлениям о том, чем должен заниматься дизайнер. Может быть, вам поручат поработать с текстом или даже с кодом. В подобных ситуациях просто отметьте, что задача не соответствует вашей специализации и поэтому вы не уверены в результате, но постарайтесь сделать всё возможное, чтобы выполнить задание. Это не только покажет вашу инициативность, но и позволит получить знания в смежных сферах, что, вне всякого сомнения, пригодится в будущем.

Как влиться в коллектив

Некоторые люди ошибочно полагают, что уровень профессионализма играет более важную роль в построении карьеры, чем отношения с коллегами и руководством. Подобное заблуждение может стать фатальным, поскольку в действительности именно от вашего окружения в значительной степени зависит, перейдёте вы на следующий уровень или нет. Это касается также и испытательного срока, поэтому данному вопросу следует уделить особое внимание.

Чтобы заслужить благосклонность коллег, вам нужно найти золотую середину. Люди не любят слишком замкнутых или, наоборот, слишком активных новичков. Постарайтесь изучить поведение других людей, понаблюдайте за принятыми в компании обращениями, фразами, моделями поведения. Подстройка под уже существующую культуру и негласные правила – лучшая стратегия из всех возможных. Любые попытки с ходу привнести что-то новое воспринимаются в штыки. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не ходят.

Обращаться к коллегам лучше по имени, причём в той форме, в которой они вам представились. Чтобы не забыть, как кого зовут, записывайте все имена и делайте пометки, кто кем работает и за что отвечает, чтобы вы могли обратиться к нужному человеку.

Не стоит ожидать, что вас признают своим сразу же: на это потребуется какое-то время. Сближайтесь с другими сотрудниками мягко и постепенно, внимательно следите за реакцией. Первые дни лучше держать дистанцию и просто наблюдать. Дальше очень плавно входите в личный контакт с членами команды.

Начать можно, например, с совместных перерывов на кофе, с обедов или общения по пути с работы домой. Если на ваше поведение откликаются положительно – всё ок, продолжайте в том же духе. Если нет – откатитесь на один, а лучше на два шага назад.

Не рекомендуется также отказываться от совместных мероприятий, которые проводятся внутри команды. Неформальное общение способствует установлению прочных связей намного лучше, чем деловая коммуникация. Поэтому, если вам поступило предложение присоединиться к пятничному посещению бара, не отказывайтесь. Самим же инициировать подобные мероприятия не стоит: если в компании они не приняты, для вас это может привести к негативным последствиям.