На собеседовании кандидатов часто спрашивают: «Вы замужем/женаты?», «У вас есть дети?» На первый взгляд кажется, что это безобидные вопросы, но это не так. На самом деле, это незаконные вопросы. У интервьюера может сложится о вас собственное мнение, основанное на необоснованных предубеждениях. Например, если вы ответили «да» на вопрос: «Вы женаты/замужем?», то интервьюер сделает вывод, что вы не готовы к большому количеству командировок, хотя это, возможно, и не соответствует действительности.

Какие вопросы являются незаконными?

Незаконные вопросы затрагивают возраст, религию, семейное положение, сексуальную ориентацию, место жительства, состояние здоровья и другие темы, которые не имеют прямого отношения к профессиональному опыту кандидата. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателям дискриминацию при приеме на работу. Однако работодатели пользуются следующими лазейками:

• Интервьюер не может спрашивать о религии, церкви, религиозных праздниках, политических взглядах. Он не задаст вам, например, такой вопрос: «Позволяет ли ваша религия работать по субботам?» Вместо этого он спросит: «Эта позиция требует работы по субботам. Это будет для вас проблемой?»

• Интервьюер не может спрашивать о происхождении, национальности, месте рождения. Но он может спросить (с учетом текущих иммиграционных законов), являетесь ли вы гражданином РФ или иностранцем-резидентом с правом на работу в РФ.

• Интервьюер не может спрашивать о девичьей фамилии, семейном положении, количестве детей или чем занимается супруг(-а). Но интервьюер может спросить о том, работали ли вы когда-нибудь в компаниях под другим именем/фамилией.

Отвечать на незаконные вопросы довольно сложно. Вы, конечно, можете давать честные ответы, но имейте в виду, что даже искренний ответ может поставить под угрозу рассмотрение вашей кандидатуры. Вы также можете категорически отказаться отвечать, но если этот вопрос был задан без скрытых мотивов, то тогда вы проявите недружелюбие. Если дело обстоит именно так, то ответ: «Я бы предпочел не отвечать на этот вопрос», может привести к ненужной неловкости. Поэтому сделайте все возможное, чтобы дипломатическим путем уйти от ответа.

• Дайте краткий ответ.

• Переадресуйте этот вопрос своему интервьюеру.

• Спросите интервьюера, почему этот вопрос имеет отношение к вашей работе. Например, вы можете задать следующий вопрос: «Не могли бы вы помочь мне разобраться, какое отношение имеет этот вопрос к работе?»

В конце собеседования право задавать вопросы переходит к вам — это карт-бланш, обязательно воспользуйтесь им и с честью выдержите последнее испытание. В следующей главе вы узнаете, какие вопросы нужно задавать.