Исследование компании
Недавно на собеседовании первый вопрос, который задали моему клиенту, был следующим: «Сделайте презентацию нашей компании. Представьте, что я ничего не знаю о компании». Вы смогли бы ответить на такой вопрос без подготовки?
Есть много причин, по которым стоит выделить время на проведение исследования компании. Вот лишь некоторые из них:
1. Исследование поможет вам найти нужные контакты для получения большего количества приглашений на собеседования.
2. Вы узнаете, какие существуют ТОП-компании в вашей отрасли, в каких компаниях сейчас идет подбор персонала и какие вакансии у них есть.
3. Знание фактов о компании и отрасли позволит вам уменьшить волнение и чувствовать себя более уверенными на собеседовании.
4. Вы сможете ответить на один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Почему вы хотите здесь работать?»
5. Вы сможете принять правильное решение о том, подходит ли вам данная компания.
8 ШАГОВ В РОЛИ ДЕТЕКТИВА
Шаг 1. Посетите веб-сайт компании
Лучше всего начать сбор информации с корпоративного сайта компании. Посетите страницу «О компании/О нас», где вы узнаете об истории компании, ее руководстве, миссии и продуктах/услугах. Не забудьте поискать на сайте информацию касаемо темы построение карьеры. У многих компаний есть специальный раздел на сайте, который называется «Карьера», где вы сможете найти имена и email людей, отвечающих за подбор персонала в этой организации, а также узнать про программы стажировок.
Шаг 2. Проверьте страницы компаний в социальных сетях
Страницы компаний в социальных сетях дают ценную информацию о политике и культуре компании. Вы сможете получить представление о том, как происходит взаимодействие с клиентами компании. Помимо того, что вы узнаете о самой компании из первых рук, вы также узнаете мнения подписчиков, которые оставляют комментарии под сообщениями.
Компании стали все больше и больше использовать Facebook, как платформу для публикаций вакансий, сообщать информацию о новинках и делиться ссылками на разные темы. Большинство компаний также имеют страницу и в LinkedIn. Возможно, вы найдете там ценную информацию, включая имена ключевых лиц компании, в том числе и их контактные данные.
Шаг 3. Наведите справки об интервьюерах
В крупных компаниях, как правило, собеседования проводят разные люди в зависимости от уровня вакансии, тогда как в небольших — один человек отвечает за закрытие всех позиций. Поэтому важно выяснить как можно больше информации о всех возможных интервьюерах, которые будут проводить с вами собеседование. Посмотрите интервью с главными лицами компании.
Вот четыре самых эффективных способа, которыми вы можете воспользоваться для того, чтобы больше узнать о своих потенциальных интервьюерах:
1. Профиль в LinkedIn. Вы узнаете информацию об образовании и профессиональном опыте.
2. Сайт компании. У многих компаний на сайтах есть информация о сотрудниках и об их роли в компании.
3. Публикации в профильных изданиях. Чтение статей ваших потенциальных интервьюеров в отраслевых изданиях поможет вам найти с ними общий язык на собеседовании.
4. Социальные сети. Страницы «ВКонтакте», в Facebook, в Twitter и даже в Instagram позволят вам узнать человека с другой стороны.
Шаг 4. Расширьте свои знания об отрасли
Важно быть в курсе последних новостей, связанных с вашей сферой деятельности, особенно если вы новичок в этой области. Как проводить исследование отрасли? Начните со следующих источников:
1. Прочтите последние публикации в отраслевых изданиях.
2. Подпишитесь на страницы групп в LinkedIn.
3. Подпишитесь на страницы социальных сетей ключевых игроков в отрасли.
Шаг 5. Ознакомьтесь с культурой компании
Культура компании играет важнейшую роль в том, как вы будете чувствовать себя на работе. Найдите и прочитайте отзывы сотрудников о работе в компании. Самым лучшим ресурсом для изучения культуры иностранных компаний является сайт Glassdoor.com — кадровый портал, где вы сможете узнать, что думают о компании нынешние и бывшие сотрудники. Вы также сможете найти на этом сайте информацию об уровне заработной платы и рекомендации по прохождению собеседований в конкретные компании.
Шаг 6. Изучите финансовое состояние компании
Найдите в Интернете последние новости о финансовых показателях компании, в которой вы проходите собеседование. Часто именно из статей в СМИ можно узнать информацию об увольнениях, сокращениях, найме персонала и экономических перспективах. Прежде всего ищите ответы на следующие вопросы:
• Сколько лет компания на рынке?
• Приносила ли компания прибыль в течение последних нескольких лет?
• Идет ли сейчас найм персонала в компанию или происходят увольнения?
• Произошло ли недавно слияние с другой компанией или оно только готовится?
Владея информацией о финансовом положении компании, вы получаете преимущество за столом переговоров о зарплате, а также у вас появляется понимание того, насколько эта компания соответствует вашим карьерным целям.
Шаг 7. Поиск клиентов компании
Сделайте еще один шаг в исследовании — пообщайтесь с клиентами компании. Обратитесь к одному из клиентов и попросите ответить его на следующие вопросы:
• Каково это вести бизнес с компанией «Х»?
• Какие ее основные преимущества?
• Чем компания «Х» отличается от конкурентов?
• Что делает их успешными (или неуспешными)?
На собеседовании расскажите о проведенном исследовании и включите в свои ответы комментарии клиентов. Вашу информированность оценят руководители компании и вы заработаете себе пару лишних очков.
Шаг 8. Сосредоточьтесь на своих интересах
Проанализируйте всю информацию, которую вы узнали и соотнесите ее со своими карьерными целями.
Ответьте на следующие вопросы:
• Что компания ценит больше всего?
• Что вы цените больше всего?
• Какая рабочая атмосфера в компании?
• В какой атмосфере вы предпочитаете работать?
• Есть ли продвижение внутри компании?
• Поощряется ли проявление инициативности?
• Развито ли профессиональное обучение?
• Вы уверены, что работа в этой компании поможет вам достигнуть ваших карьерных целей?
Согласитесь, теперь у вас есть ясное видение того, насколько эта компания соответствует вашей цели поиска работы.
N.B.!
Проводите исследование компании перед каждым собеседованием.
Это поможет вам подготовить ответы на следующие вопросы интервьюера:
• Расскажите мне три самые важные вещи о компании.
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
