Глава 40 Приказ по персоналу (кадрам)
Приказ по персоналу (кадрам) – документированное управленческое решение нормативного характера по вопросам управления персоналом (кадровой работы), издаваемое директором компании. Принято различать:
♦ приказы по основным вопросам управления персоналом (прием на работу, перемещение сотрудников в пределах компании, предоставление отпусков, направление в командировку, поощрение, наказание, прекращение действия трудового договора);
♦ приказы по прочим вопросам управления персоналом (о снятии дисциплинарного взыскания, о распределении полномочий, о временном возложении обязанностей и т. д.);
♦ приказы об отмене ранее изданных приказов по персоналу (о внесении в соответствующие приказы изменений).
Общие правила подготовки проектов приказов по персоналу в основном соответствуют изложенным ранее для приказов по основной деятельности. Указанные проекты готовятся службой персонала (отделом кадров) либо специально уполномоченным сотрудником компании на основании резолюции директора компании и соответствующих документов – заявлений, представлений, соглашений и т. п., обеспечивающих юридическую силу приказа. Проекты оформляются на бланках установленного образца либо листах писчей бумаги формата А4 с использованием следующего состава реквизитов [184] :
♦ дата документа;
♦ регистрационный номер документа;
♦ наименование вида документа;
♦ заголовок к тексту;
♦ текст;
♦ подпись;
♦ отметка об исполнителе;
♦ идентификатор электронной копии документа.
Пример документа представлен ниже.
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 05.01.2004 № 1
Код Форма по ОКУД 0301001
Открытое акционерное общество ОАО «Аверс» _______ по ОКПО _____
(наименование организации, предприятия, учреждения)
Номер документа Дата
___ 610-п ___ 03.11.2008
ПРИКАЗ
о приеме работника на работу
Принять на работу Дата
С 04.11.2008
По _________
Табельный номер
___________________ Ёлкину Галину Дмитриевну ___________ 107
(фамилия, имя, отчество)
в _ группу инвентаризации отдела материально-технического обеспечения _
(наименование подразделения (участка работы)
_ техником по инвентаризации _________________________________
(наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)
__________________________________________________________
__________________________________________________________
(условия приема на работу, характер работы)
с окладом (тарифной ставкой) _______ 12 500 _______ руб. _______ коп.
надбавкой ___________–_________ руб. _______ коп.
с испытательным сроком ______________–_______________ месяц(а).
Основание: Трудовой договор от 03 ноября 2008 года № 220.
Руководитель предприятия
________________________ Я. Э. Юркович
(наименование должности, подпись)
С приказом ознакомлена : __________________________ Г. Д. Ёлкина
(подпись)
05.11.2008
