Наше исследование показало, что люди, которые считают, что вкладываются в работу больше, чем их коллеги, не более продуктивны, чем среднестатистические респонденты. Как и те, кто считает, что может изменить ситуацию к лучшему. Другими словами, щедрость, вклад и влияние не всегда связаны с продуктивностью. Щедрые люди не всегда заканчивают начатое.
