Даже если налог или какой-то другой социальный платеж номинально выплачивается работодателем, значительная часть этого расхода будет все равно ложиться на плечи сотрудника в виде снижения зарплаты или даже снижения занятости. См. Melanie Berkowitz, “The Health Care Reform Bill Becomes Law: What It means for Employers”, Monster: Workforce Management, n. d., http://hiring.monster.com/hr/hr-best-practices/workforce-management/employeebenefits-management/health-care-reform.aspx.
