Книга: Поколение Z на работе
Назад: Сотрудник или филантроп
Дальше: Синдром упущенной выгоды

Глава 8. Синдром упущенной выгоды

* * *

— Иона, что ты делаешь?
— Что ты имеешь в виду?
— Ты постоянно проводишь пальцем по экрану мобильного телефона.
— А-а… Результаты тестирования по биологии уже должны бы появиться в электронном журнале, так что я просто обновляю эту страницу.
— Каждые 30 секунд?
— Да, нам сказали, что результаты будут поздно вечером.
— Но сейчас только шесть часов, и впереди еще долгий вечер. Почему бы тебе не забыть об этом на время и не заняться чем-нибудь другим? Как насчет проверки раз в час или, скажем, в полчаса?
— А какая разница?

 

То, что несколько лет назад можно было списать на юношескую нетерпеливость, сейчас стало гораздо глубже и во многом серьезнее. Это черта, типичная для поколения Z, причем некоторые, возможно, даже назовут ее синдромом.
Назад: Сотрудник или филантроп
Дальше: Синдром упущенной выгоды