При этом необходимо иметь в виду, что отношения по организации и управлению трудом; отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений и отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях некоторые авторы объединяют в один вид правоотношений – социально-партнерские (коллективные) или коллективно-трудовые (Р. 3. Лившиц, А. Ф. Нуртдинова, М. В. Лушникова, А. М. Лушников).
