В качестве исключения ТК РФ в числе оснований возникновения трудовых отношений называет фактическое допущение к работе уполномоченным лицом (ст. 16). Однако это не умаляет роли трудового договора, так как даже при фактическом допущении законодатель обязывает работодателя заключить трудовой договор; аналогичное правило должно распространяться на случай подмены трудового договора договором гражданско-правового характера.
