Глава 9. Канбан, поток и постоянное совершенствование

Канбан – это метод улучшения процессов, используемых гибкими командами. Команды, применяющие его, начинают понимать, как они создают программное обеспечение, и постепенно улучшают его. Канбан, так же как Scrum и ХР, затрагивает образ мышления человека. В частности, он требует бережливого мышления. Мы уже узнали, что Lean – это образ мышления, ценности и принципы. Команды, использующие Канбан, начали с применения мировоззрения Lean. Это обеспечивает прочный фундамент, который в сочетании с Канбаном дает возможность улучшить процессы. Когда команды используют Канбан для усовершенствования, они сосредоточены на устранении потерь из процессов (в том числе муда, мура и мури – потери неровности, перегрузки и бесполезности, о которых мы узнали в ).

Канбан – это технологический термин, адаптированный Дэвидом Андерсоном для разработки программного обеспечения. Вот как он описывает взаимоотношения с Lean в своей книге «Канбан. Альтернативный путь в Agile»: «Канбан-метод представляет собой сложную адаптивную систему, предназначенную для активации lean-решений в рамках организации». Есть команды, которые применяют Lean и бережливое мышление для разработки программ без использования Канбана, но на сегодняшний день это наиболее распространенный метод (и эффективный для многих agile-практиков) внедрения бережливого мышления в организацию.

Канбан отличается от гибких методологий, таких как Scrum и ХР. Scrum преимущественно ориентирован на управление проектами: объем работы, который должен быть проделан, чтобы эта работа была выполнена, и результат, необходимый пользователям и стейкхолдерам. ХР ориентирована на разработку программного обеспечения, ее ценности и практики строятся вокруг создания благоприятных условий для развития и формирования привычек, помогающих разработчику писать простой и легко изменяемый код.

Канбан помогает команде улучшить способы разработки программного обеспечения. Команда, использующая этот метод, имеет четкое представление о том, какие действия совершает при создании программного продукта, как взаимодействует с остальной компанией, как образуются потери, вызванные неэффективностью и неравномерностью, и каким образом со временем исправить ситуацию, устранив основную причину этих потерь. Когда команда улучшает способ создания ПО, это традиционно называется процессом усовершенствования. Канбан – хороший пример применения гибких идей (таких как последний ответственный момент) для создания метода усовершенствования процесса, который команды могут легко принять.

Практики Канбана позволяют стабилизировать и улучшить систему разработки программного обеспечения. Актуальный список основных практик можно найти в группе Kanban Yahoo!

Во-первых, следуйте основополагающим принципам:

• Начните с того, что вы делаете сейчас, уважайте имеющиеся роли, обязанности и должностные инструкции.

• Договоритесь об эволюционном развитии.

• Поощряйте лидерство на всех уровнях.

Затем принимайтесь за основные практики:

• визуализацию;

• ограничение числа задач в работе (WIP);

• управление потоком;

• сделайте правила явными;

• введите петли обратной связи;

• развивайтесь совместно и экспериментируйте (используя моделирование или научный подход).

На начальном этапе не требуется внедрять все шесть практик. Частичная реализация признается поверхностной и предполагает постепенное углубление, поскольку большинство практик принимаются и выполняются с большим потенциалом.

В этой главе вы узнаете о Канбане, его принципах, взаимоотношениях с Lean и практиках. Мы расскажем, как сосредоточение на потоке и теории массового обслуживания поможет вашей команде внедрить бережливое мышление в практику и создать культуру постоянного совершенствования.