Количество вакансий на рынке труда позволяет оценить уровень конкуренции в борьбе за кандидатов. Например, для менеджеров по продажам предложений работодателей всегда будет больше, чем для менеджеров по закупкам. От количества открытых вакансий на рынке труда в процессе подбора персонала зависит многое. Конечно, рассматривать эту конкуренцию следует не только с позиции количества открытых вакансий, но и отталкиваясь от количества кандидатов, находящихся в поиске, уровня прироста кандидатов, сфер деятельности организаций-работодателей и так далее. Но при мониторинге рынка заработных плат проанализировать количество открытых вакансий просто необходимо в первую очередь для того, чтобы понимать, какое количество вакансий взять в работу для анализа заработных плат. Например, если на рынке труда в Москве открыто 500 вакансий разработчика Android, проанализировать нужно как минимум половину из них, для того чтобы получить релевантные результаты.