Методические рекомендации к кейсу
Вступление
Кейс StepStone сосредоточен на четырех основных темах:
1. Лидерство в компании на рынке рекрутинга, возникающие возможности и проблемы.
2. Оценка эффективности лидерства в компании: взгляд изнутри.
3. Важность честного и объективного пересмотра лидером своего стиля.
4. Важность доверия в лидерстве.
Образовательные задачи
Участники обсуждения кейса получают возможность:
• исследовать, какую роль компания вроде StepStone может сыграть в процессе развития рынка талантов;
• вспомнить некоторые основы лидерства;
• определить систему лидерских ценностей организации;
• рассмотреть важность доверия в лидерстве;
• узнать, как лидер может управлять людьми, доверяя им.
Вопросы к кейсу
1. Как вы оцениваете роль StepStone в качестве брокера на рынке вакансий? Как, по-вашему, новые технологии могут изменить этот бизнес в будущем?
2. Джейн Маслоу считает, что что-то упустила во время интервью. Что это может быть?
3. Наблюдая поведение Пита, можете ли вы обозначить ключевые характеристики лидерства через доверие?
4. Каковы основные риски, связанные с доверием?
5. Исходя из кейса, каковы основные условия для построения доверия в команде и в организации?
6. В чем сильные и слабые стороны Пита как лидера? Что можно улучшить?
7. Что, по-вашему, должен включать в себя подход лидерства со вкусом?
8. Что вы думаете о двух описанных в кейсе корпоративных мероприятиях (визит к теще и «Красный Крест»), организованных Питом и его командой?
Описание кейса
StepStone – компания, образованная в период бума доткомов в начале 1990-х, это передовик бизнеса HCM, предоставляющий программное обеспечение, которое позволяет клиентам эффективно управлять своими потребностями в талантах на высококонкурентном рынке онлайн. Основные клиенты компании – и корпоративные рекрутеры, и рекрутинговые агентства, и прочие международные работодатели.
Пьер-Эммануэль Деррик, известный друзьям и коллегам как Пит, директор по международному бизнесу, является примером успешного командного лидера в StepStone. У него свой собственный стиль лидерства, который он развил за годы работы в компании, и именно этот стиль редактор корпоративной газеты Джейн Маслоу пытается ухватить и передать как пример лучшей практики.
«Лидерство со вкусом» – так Пит называет свой стиль, но что именно это значит? В данном кейсе Пит в процессе интервью с Джейн Маслоу рисует картину того, как он понимает лидерство со вкусом, предлагая конкретные примеры претворения этого стиля в жизнь.
Хотя многое из сказанного Питом кажется очевидным, Джейн воспринимает его лидерский стиль, основанный на доверии, довольно рискованным. Она не может отделаться от ощущения, что такой подход могут воспринять как попустительское отношение к лидерству в команде. Тот ли это стиль, который стоит распространять на всю организацию? Тем не менее нельзя отрицать, что история Пита – это история успеха. Так что же значит лидерство со вкусом и о каких опасностях на этом пути нужно помнить?
Методики обучения
Сценарий 1
Попросите участников, работая в группах, разобрать вопрос об особенностях рынка талантов и поделиться своими соображениями
Сценарий 2
Организуйте ролевую игру по мотивам интервью
Сценарий 3
Попросите участников представить себя подчиненными Пита и подготовить комментарий к его словам
Сценарий 4
Организуйте дискуссию о концепции бизнеса и социальной ответственности (мероприятие с Красным Крестом)
Сценарий 5
Устройте обсуждение кейса, организовав общение участников с Питом Дерриком
Сценарий 6
Предложите группе обдумать концепцию и практику «лидерства из тени»
Сценарий 7
Организуйте дискуссию между двумя группами на тему «Доверие: за и против»
Чему учит кейс
Изучение кейса может дать пищу для размышлений на следующие темы:
1. Как построить атмосферу доверия в команде.
2. Доверие к людям и его эффективность.
3. Интернет как помощник в поиске работы.
4. Идея социальной ответственности бизнеса.
5. Оценка собственного лидерского стиля (используя пример Пита).
6. Разработка концепции лидерства со вкусом: что это? Как это работает?
7. Смелое и изобретательное лидерство.
