194
Гладуэлл М. Гении и аутсайдеры. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2013.
195
Steven Pinker, “Malcolm Gladwell, Eclectic Detective,” New York Times, November 15, 2009, BR1.
196
Кольвин Д. Переоценка талантов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – Прим. ред.
197
Geoff Colvin. Talent Is Overrated: What Really Separates World-Class Performers from Everybody Else, New York: Portfolio Trade, 2010, 1–2 и 199.
198
Ericsson, Prietula, and Cokely, “Making of an Expert,” 118.
199
Ericsson, Prietula, and Cokely, “Making of an Expert,” 119.
200
Joseph S. Nye Jr., The Powers to Lead (Oxford: Oxford University Press, 2008), 18.
201
Jack Welch and Suzy Welch, “How Not to Succeed in Business,” Business Week, March 2, 2009, 74.
202
В A Force for Change: How Leadership Differs from Management (New York: Free Press, 1990), Джон Коттер утверждает: руководство – сила, вызывающая изменения, а управление подчеркивает статус-кво. На мой взгляд, различение руководителя и менеджера не только ложно, но и оказывает менеджерам медвежью услугу; поэтому руководство выглядит более привлекательным, и менеджеры страдают от сравнения. Генри Минцберг в статье “We’re Overled and Undermanaged,” Business Week, August 17, 2009, 68 высказывает противоположный и более мудрый взгляд.
