Книга: Управление человеческими ресурсами
Назад: Е.В. Кузнецова, Н.Н. Бекренева, Т.В. Тарасова Управление человеческими ресурсами. учебное пособие
Дальше: Раздел 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

ВВЕДЕНИЕ

Предприятие как система управления человеческими ресурсами подразумевает эффективную управленческую деятельность, которая является гарантом того, что предприятие сможет выжить в условиях жесткой конкурентной борьбы. Текущие изменения на предприятии в то же время связаны часто с изменениями в персонале – его отношением к труду.
Потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления человеческими ресурсами наиболее велика в системе управления отечественной экономикой, и в первую очередь, в организациях ее основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом и системе управления человеческими ресурсами в особенности.
Основную нагрузку в реализации этих изменений несут специалисты по управлению человеческими ресурсами, поэтому именно от того, насколько полно они будут вооружены такими знаниями и, главное, насколько умело, эффективно они смогут применять их на практике, зависит то, как организации смогут вести конкурентную борьбу и как они достигают поставленные цели.
Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» входит в базовую часть профессионального цикла основной образовательной программы по направлению подготовки 080200 – Менеджмент.
В результате изучения дисциплины бакалавр должен обладать следующими общекультурными и профессиональными компетенциями: способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность (ОК-8);
стремлением к личностному и профессиональному саморазвитию (ОК-10);
способностью анализировать социально-значимые проблемы и процессы (ОК-13);
способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК13);
владеть современными технологиями управления персоналом (ПК-14);
умением проводить аудит человеческих ресурсов и диагностику организационной культуры (ПК-37).
В целях реализации компетентностного подхода в предлагаемом учебном пособии представлены конкретные проблемные ситуации и деловые игры по основным разделам дисциплины, а также содержится необходимый минимум теоретического материала, вопросы для самоконтроля, вопросы семинарских занятий.
Назад: Е.В. Кузнецова, Н.Н. Бекренева, Т.В. Тарасова Управление человеческими ресурсами. учебное пособие
Дальше: Раздел 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

анна
ииииии
Edwardlot
Приветствую всех! Нашел в интернете сайт с интересными видеороликами. Я в восторге. Советую Что приготовить из картошки и фарша? Целых 6 рецептов, в которые вы влюбитесь! @@-=
Edwardneist
Привет всем! Нашел в интернете ресурс с познавательными роликами. Прикольно. Рекомендую 50$ В ДЕНЬ! ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ НА ИНОСТРАННЫХ САЙТАХ. Как заработать в интернете @@-=
Askerjig
SEO Продвижение Сайта Самостоятельно: 11 Шагов Продвижения Сайта То Есть Вас Используют Как Наживку Вы Спросите Продвижение Сайтов Создание И Продвижение Сайтов В Благовещенске – «Amursite.ru»