Если меня когда-нибудь попросят кратко рассказать о сути Нейрокванта, я отвечу примерно так (в этом или, может, другом порядке).

Нейроквант – это:

✓ метамоделъ, основанная на двух других: Трансерфинга – из квантовой физики и нейрокогнитивного и поведенческого анализа – из нейробиологии;

✓ пять аксиом, которые помогают нам иначе взглянуть на взаимозависимость между организациями и людьми;

✓ интерактивный подход, который дает возможность сохранить жизнеспособность компании путем восстановления симбиоза организации и человека;

✓ четкий и структурированный подход к пониманию человеческого поведения;

✓ использование конкретных поведенческих техник, позволяющих лучше понимать причины человеческого поведения и управлять им;

✓ использование префронталъного адаптивного разума, который облегчает управление стрессом, общение с трудными людьми и принятие решений, а также дает возможность мотивировать человека в соответствии с его индивидуальными особенностями и выстроить обоюдовыгодную коммуникацию и искренние взаимоотношения;

✓ новый взгляд на организации, особенно на протекающие в них неформальные процессы, для которых обычно нет места в штатном расписании;

✓ стимул к поиску модели организации, настоящей целью которой является достаток для всех и уважение к планете;

✓ кардинально новаторская, мулътидисциплинарная и прикладная модель, другими словами, парадигма развития общества, подходящая для нового тысячелетия.

Итак… Рост, развитие, самореализация – все в наших руках!