Закон № 29
Превратите недовольство собой в стимул для роста
Однажды старый вождь рассказывал путешественнику историю своего родного острова, который исчез в результате вулканического извержения:
— Наше племя жило в семи деревнях. В каждой деревне был свой вождь, который хранил свою особую тайну. Племя могло быть по-настоящему счастливо только тогда, когда пользовалось всеми семью тайнами. Поэтому все семь деревень жили в мире. Когда началось извержение вулкана, каждый вождь погрузил жителей своей деревни в большую лодку и отправился с ними в открытое море, чтобы спастись от беды. В густом дыму лодки вскоре потеряли друг друга из виду и разошлись в разные стороны. С тех пор наше племя так и не смогло воссоединиться.
— Но почему же вы не выслали людей, чтобы разыскать остальные шесть групп? — удивился путешественник.
— Мы пытались, — ответил вождь. — Много раз мы посылали лодки с разведчиками, но ни одна из них так и не вернулась.
— Что же могло с ними случиться? Ведь вы все отличные мореходы.
— Я не думаю, что они погибли, — ответил вождь после небольшого раздумья. — Возможно, в ходе странствий они нашли место, которое им так понравилось, что они забыли о своем задании. Видимо, сейчас они вполне довольны жизнью.
* * *
Всем людям, добившимся больших успехов, присуща одна черта. Все они хоть в чем-то, но были недовольны своей жизнью. Эта неудовлетворенность послужила им движущей силой.
Неудовлетворенность работой чаще всего объясняется следующими причинами:
• работа не имеет смысла и глубокого содержания;
• зарплата слишком низкая;
• нет возможностей для карьерного роста;
• деятельность не связана с решением интересных задач;
• работа не доставляет удовольствия;
• отсутствует престиж;
• нет возможностей для самовыражения.
Разница между благодарностью и удовлетворенностью
Большинство людей считают неудовлетворенность отрицательным качеством. Многие из нас еще в детстве слышали от старших: «Ты должен быть доволен тем, что имеешь». Люди, говорившие нам эти слова, хотели научить нас хорошему, но при этом не совсем правильно выражались. Они путали понятия благодарности и удовлетворенности.
В действительности между ними существует принципиальное различие. За все, что мы имеем, мы должны быть благодарны, — за еду на столе, за людей, которые нас окружают, за то, что мы можем любить их, а они любят нас.
Независимо от уровня своего достатка, вы должны быть благодарны за все, что имеете, — даже если у вас старый автомобиль и маленькая квартира. Благодарность — это очень важное чувство. Во-первых, с его помощью можно изгнать страх. Во-вторых, если мы не испытываем благодарности за то, что имеем сегодня, то вряд ли испытаем ее в будущем, когда будем иметь больше. Это важнейший ключ к счастью. Вы не встретите ни одного благодарного человека, который не был бы счастлив.
Удовлетворенность — это очень опасная вещь. Никогда нельзя быть довольным тем, кто ты есть и что ты имеешь. Все живое должно расти. Если что-то не растет, значит, оно умерло. Человек, довольный собой, перестает развиваться. Лишь испытывая неудовлетворенность, мы можем изменяться и расти. Ни в коем случае нельзя поддаваться соблазну самодовольства. Джонатан Свифт писал: «Блаженны те, кто ничего не ожидает, ибо они не разочаруются».
Тот, кто ничего не заказывает в ресторане, ничего и не получит. Такова жизнь. Мы должны стремиться получить от жизни то, чего хотим. Это и есть успех. Но вместе с тем мы должны быть благодарны за то, что имеем. Это счастье. Одно без другого существовать не может.
Удовлетворенность порождает лень и безразличие
Человек, довольный собой, отказывается от прогресса. За внешне положительным понятием удовлетворенности в действительности скрывается лень, безразличие и нежелание развиваться. В этом, в частности, заключается причина того, почему удовлетворенность стала одним из самых распространенных оправданий бездействия. Люди, ставшие жертвой этого недуга, вдобавок ко всему считают себя вполне добропорядочными.
В тот момент, когда человек почувствовал себя удовлетворенным, у него пропадает желание работать, а прогресс резко замедляется. Вскоре он убедится, что многие из окружающих уже превзошли его, потому что всегда найдутся люди, которые недовольны собой и требуют от себя большего. Удовлетворенность становится тюрьмой, из которой ленивому человеку с каждым днем становится все труднее освободиться.
Никогда не довольствуйтесь достигнутыми успехами. Если ваши успехи не растут, то они уменьшаются. Состояния покоя не бывает ни в природе, ни в обществе. Если вы хотите добиться подлинного успеха, то вам придется постоянно расти. Самым лучшим стимулом для этого является неудовлетворенность собой.
Неудовлетворенность приносит самые большие награды
Неудовлетворенность — важная движущая сила. Одни называют ее честолюбием, другие стремлением к совершенству. Это чувство заложено в нас от природы. Оно является как бы частью нашего генетического кода. Счастливее всех люди, ощущающие постоянную неудовлетворенность. Они непрерывно развиваются, их жизнь интересна и насыщенна.
Именно поэтому американцы говорят: «Чтобы быть свободным, надо быть голодным». Неудовлетворенность — ключ к свободе.
Человек, недовольный собой, знает, что он никогда не достигнет высшей точки. Целью для него является сам путь. Он наслаждается процессом движения вперед и благодарен жизни за каждый ее момент.
Один мудрый человек сформулировал эту мысль таким образом: «Представь себе, что все мы едем в одном поезде, который везет нас к исполнению желаний. Но на каждой станции кто-то выходит из него. Эти люди хотят удобства и комфорта. Они хотят остановиться потому, что уже достаточно поездили, или потому, что им нравится в этом месте. И при этом они упускают из виду, что поезд идет дальше, к еще более интересным местам». Если мы не поедем дальше, то лишим себя вещей ради которых действительно стоит жить. И чем дальше мы едем, тем лучше это понимаем.
Если вы хотите увеличить свою фирму, найдите неудовлетворенных людей, которые захотят с вами работать, обрисуйте им перспективу. Избегайте удовлетворенных, проще заставить работать камень, чем удовлетворенного человека. Ищите людей неудовлетворенных своим доходом. Ничто не оказывает такого деморализующего воздействия, как слишком низкий доход.
Основная масса людей получают как раз такую зарплату, чтобы не думать о смене работы. Они принимают первое, сделанное им предложение и годами остаются на одном месте. Им не нравится то, что они делают. Почему же они не меняют работу? Ответ прост — стабильность. Человек, которому нужно платить по счетам и кормить семью не бросит работу просто так, потому что она ему не нравится. Если вы предложите им такую альтернативу, то сможете убедить их, что не имеет смысла делать то, что тебе не нравится.
То же самое касается людей, которые недовольны рутинным характером своей работы. Поставьте перед ними интересную задачу — и вы сами удивитесь тому, что произойдет. Человек, который до этого бесцельно озирался по сторонам, вдруг становится целенаправленным и приобретает ясность мышления. Если до этого у него были посредственные результаты в работе, то теперь он вдруг оказывается способен на выдающиеся достижения.
Продемонстрируйте людям, что работа может доставлять удовольствие. Тот, кто считает, что развлекаться можно только в нерабочее время, просто прячется от действительности. Каждый человек может подыскать себе работу, которая доставит ему столько удовольствия, что он уже не сможет отличить ее от досуга.
Победители благодарны за то, что имеют, но они никогда не удовлетворятся тем, что завтра будут жить так же, как сегодня. Они знают, что развитие относится к основным потребностям человека.
Практические упражнения
Я признаю, что неудовлетворенность — это положительная движущая сила, и намерен предпринять следующие шаги:
1. Я вслух назову пять вещей, за которые в данный момент ощущаю благодарность. Каждый раз, проделывая это упражнение, я избавляюсь от страхов.
2. Я не огорчаюсь из-за того, что недоволен собой. Неудовлетворенность — это главная движущая сила. Самодовольство равносильно остановке и медленной смерти. Недовольство собой заставляет меня стремиться к большему и позволяет жить полной жизнью. Поэтому сегодня я запишу три цели, которых обязательно достигну.
3. Я не пытаюсь обратить окружающих в свою веру. Я признаю, что каждый имеет право жить так, как он считает нужным. Но я и не стыжусь собственной неудовлетворенности.
4. Я знаю, что моя фирма может развиваться только в том случае, если я смогу увлечь людей и убедить их работать вместе со мной. Поэтому сегодня я обращу внимание на недовольных людей, которым я могу дать хороший шанс.
