Предположим, в вашей компании открылась перспективная вакансия. Вам очень нравится эта должность, повышение хорошо вписывается в ваши планы. Лишние деньги тоже не помешают. У вас есть нужные знания, достаточный опыт и подходящая квалификация. Вы склоняетесь к мысли предложить свою кандидатуру. Все правильно, все замечательно. Но что на самом деле будет решаться в данном случае? Какие критерии будут учитываться?

Вы думаете, что, поскольку освободилась должность X, ее может занять Y, при условии наличия у него требуемых качеств. Какие же это качества? Да, я знаю, вы скажете, что это:

• опыт;

• квалификация;

• знания.

Поскольку все они у вас есть, вы думаете, что являетесь идеальным кандидатом. Боюсь, это не совсем так. Очень часто в таких случаях бывает множество нюансов, которых вы можете и не знать. Например, вакансия была объявлена, но:

• это было распоряжение головного офиса, которое ваше руководство на самом деле не собирается выполнять;

• ваш менеджер втайне ото всех уже предложил кому-то эту должность;

• должность планируют ликвидировать, поэтому ее отдадут человеку, которого через полгода сократят;

• все это пустая трата времени: человек, занимавший этот пост, подал заявление об уходе, но его собираются вернуть – просто в данный момент решается вопрос об увеличении заработной платы;

• все устраивается для того, чтобы избавиться от человека, которого нельзя уволить иным способом: несмотря на то что он совершенно не подходит на эту должность, ему ее предложат, чтобы затем уволить по несоответствию;

• вакансия создается только для того, чтобы кто-то из руководства устроил своего человека/любовницу/друга/родственника/шантажиста.

Не хочу вас запугивать, но существует бесчисленное множество причин, по которым вы можете не получить эту работу, даже если на бумаге вы лучший из возможных кандидатов. Столько же причин существует и для того, чтобы вы вообще не выдвигали свою кандидатуру. Поэтому вам нужно знать все нюансы. Изучите подоплеку происходящего – возможно все не так просто, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не верьте тому, что выставлено на витрине, – посмотрите, что продается на самом деле.