Успешный человек у Кови
Мы просим совета у людей, которые кажутся нам цельными. В этом смысле книга «Семь навыков высокоэффективных людей», объединяющая в себе принципы и поступки, – это скорее произведение о лидерстве, чем о мотивации.
Цельность означает наличие неизменной внутренней сути. Она помогает пережить большие перемены, которые других могут сбить с толку. Человек с характером или стержнем остается верным своим ценностям, он хочет быть хорошим слушателем, безоговорочно любить и понимать других – короче говоря, быть прежде всего успешным человеком. Западное общество заставляет нас многого хотеть; оно меньше озабочено нашим состоянием или тем, соответствуем ли мы собственным идеалам. Идея Кови состоит в том, что прежде чем начать что-то делать, мы должны точно определить, кто мы есть. В его представлении, успешный человек – это тот, кто:
• дает и выполняет обязательства и обещания;
• быстро и открыто признает ошибки;
• признает расхождение между побуждением и откликом. То есть ему редко приходитсячто-то делать. Если он что-то делает, то это выбрал он сам;
• понимает, что время дорого и успех означает просто быть собой, но быть организованным;
• ради достижения высокой цели готов делать то, чем другие не стали бы себя утруждать.
Для Кови стало открытием заявление, которое сделал бывший Генеральный секретарь ООН Даг Хаммаршельд: «Благороднее полностью посвятить себя одному человеку, чем усердно трудиться ради спасения масс». Это отвечало его представлениям, потому что, работая бизнес-консультантом, он часто сталкивался с организациями, ставшими неэффективными, так как взгляды руководителей в чем-то расходились.
Книга «Семь навыков высокоэффективных людей» – это искусный синтез самых высококачественных идей из литературы об успехе.
Кови сам это испытал, пытаясь работать с человеком, который имел совершенно другой стиль управления, и их разногласия влияли на всю организацию. Сдерживая страх, Кови предложил встретиться и разрешить противоречия. Как выяснилось, другой человек тоже этого хотел. Они решили основную проблему, с которой столкнулась их организация, вместо того чтобы дальше работать над разными проектами. Кови считает, что мы превращаемся в успешных, независимых людей, если имеем мужество реагировать на актуальные проблемы, вместо того чтобы гнаться за вещами, которые «бог знает где».
«Достижение согласия, необходимого для управления эффективным бизнесом, или семьей, или браком, требует большой личной смелости и мужества. Никакие технические навыки управления в работе с массами не могут компенсировать недостаток благородства в развитии личных отношений. Именно на личном уровне действуют основные законы жизни и любви».
Вывод, что успеха легче всего достичь посредством мужества в повседневных личных взаимоотношениях, сделали также Мюриэл Джеймс и Дороти Джонгвард в своей книге «Рожденные выигрывать». Скорее эти маленькие шаги являются становлением личности, а не показные публичные победы.
Показывая, как объективно обдумать свою позицию, Кови помогает вам не допустить навязывания своего видения мира другим людям. Пока вы не признаете иной взгляд на вещи, выслушивая других людей, вы не сможете быть по-настоящему успешным.
