Выбор второй карьеры

Общепринятого определения карьеры нет, но в нашей книге карьера понимается как работа или профессия, которой человек посвятил определенную часть своей жизни, не обязательно у одного работодателя. Планирование второй карьеры предполагает выбор некоего курса действий, который приведет к другой работе, профессии или занятию на значительный период времени (несколько лет).

Представленный ниже чек-лист предлагает набор целей и опций, выбирая из которых вы можете определиться со второй карьерой. Он адресован тем, кто видит для себя возможность выбрать новое занятие, и тем, кто по тем или иным причинам чувствует, что продолжение прежней карьеры невозможно либо нежелательно.

Для некоторых потребность (или возможность) выбрать вторую карьеру существует всегда. Например, служащие в вооруженных силах, органах правопорядка и противопожарной службе всегда выходят на пенсию раньше, чем большинство граждан. Сегодняшние тенденции в мире трудоустройства рост числа слияний, сокращение штатов, аутсорсинг и ранний выход на пенсию заставляют большинство из нас задуматься, как мы проведем оставшиеся десять или более лет нашей активной трудовой жизни.

Новая карьера порождает новые интересы и как будто вдыхает в нас новую жизнь. С ней появляются новые друзья, коллеги или партнеры, а также шансы проверить себя перед лицом незнакомых и трудных задач. Однако только от вашего характера зависит, хватит ли вам энергии, энтузиазма и интереса, чтобы «начать сначала», особенно в зрелом возрасте.