Любые планы на будущее базируются на вашем понимании себя: кто вы такой, что для вас важно, каковы ваши мечты и надежды. Такое осознание помогает приступить к процессу принятия решений о будущем.

Ответив на эти простые вопросы, вы сможете лучше понять свои карьерные устремления.

• Что двигало вашим карьерным ростом в прошлом?

• Какие значительные влияния вы испытываете в жизни и как они действуют на вашу карьеру?

• Что вы умеете?

• Что вы считаете своими сильными сторонами?

• В чем ваши слабые места?

• Каким вас видят окружающие?

• Каковы ваши успехи и неудачи?

• Какие ценности наиболее важны для вас?

• Какие у вас имеются обязательства?

• Есть ли в вас нераскрытые, по вашему мнению, таланты? Не кажется ли вам, что вы идете по проторенной дорожке (в любом смысле)?

• Насколько точны ваши ответы?

Ответив на вопросы из категории «Кто я?», можно перейти к вопросам о своем будущем: где и кем вы себя видите. И пусть реализм не ограничивает вас на этой стадии.

Итак, спросите себя: где я хочу быть в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе?

На данном этапе вы можете решить, что не хотите никаких перемен. Возможно, вы думаете, что нынешняя жизнь вас вполне устраивает, или, размышляя о своих обязательствах, вы считаете, что сейчас неподходящее время для изменений и что планы на будущее подождут. Какие бы причины ни привели вас к мысли «никаких изменений», решение должно быть позитивным и осознанным, приниматься на основе взвешенного выбора, а не по умолчанию.

Если же вы решили рассмотреть возможность изменений, то есть много способов их приблизить. Например, вы можете:

• решиться на крупное изменение в одной области;

• внести небольшое изменение в одной области;

• внести несколько небольших изменений;

• запланировать изменения через некий продолжительный период;

• приступить к изменениям как можно быстрее.

Ваша нынешняя должность, возможно, позволяет найти способы расширить поле деятельности и повысить удовлетворение от работы. Например, можно:

• разработать новый проект;

• организовать ознакомительный визит в другой департамент/филиал;

• поучаствовать в обмене опытом или организовать стажировку;

• добровольно взять на себя новые обязанности;

• поискать альтернативные способы ведения дел;

• стать куратором молодых сотрудников;

• выйти с предложением о расширении и переформулировании должностных обязанностей;

• перенять опыт у коллеги;

• изучить возможности дополнительной частичной занятости, разделения обязанностей или гибкого графика.

Изменение вашей ситуации может означать и изменение себя: посредством обучения новым навыкам или модернизации имеющихся, установления более реалистичных ожиданий или амбициозных целей, пересмотра взглядов. Например, можно:

• посещать обучающие курсы или тренинги, предлагаемые организацией;

• пройти курс обучения в учебном заведении;

• попросить совета или отзыва у тех, к кому вы испытываете уважение;

• проконсультироваться со специалистом по служебному росту.

Сеть контактов имеет большое значение независимо от того, собираетесь ли вы продолжить работу в нынешней организации или изучаете возможности перехода в другую. Пользуйтесь всеми преимуществами, которые предлагают как внутренние системы связей, так и онлайновые вроде бизнес-сети LinkedIn. Важно не только поддерживать полезные контакты, но и налаживать новые в привлекательных с точки зрения карьеры сферах. Если вы хотите кардинально сменить работу, следует всесторонне проанализировать свою ситуацию при составлении карьерных планов, поискать творческие способы приблизиться к желаемой цели. Подумайте, например:

• можете ли вы определить пробелы в своих навыках;

• располагаете ли вы временем для модернизации имеющихся навыков или овладения новыми;

• можете ли вы усовершенствовать коммуникативные навыки для будущих собеседований;

• требуется ли обновление вашего резюме.

Нет гарантии, что нужная работа найдется в нужное время или что ваша заявка на вакансию окажется в числе лучших. Не ограничивайте себя, рассматривая лишь те варианты, которые являются следующей ступенькой карьеры. Возможно, пришло время оглянуться по сторонам и задуматься о том, как расширить свой опыт или повысить удовлетворенность от работы.

Со временем может обнаружиться, что вы переоценили одни свои способности и недооценили другие; или что в вас таились таланты, о которых вы прежде не подозревали; или что обстоятельства сделали одни ваши навыки ненужными, а другие очень важными. Необходимо постоянно пересматривать карьерный план. Это рекомендуется делать регулярно, не реже чем раз в три года.

• иметь нереалистичные устремления: стремитесь получить честные отзывы о своих идеях от коллег, наставников, семьи и друзей;

• слишком ограничивать свои амбиции: считая себя способным делать лишь однотипную работу в текущей сфере, вы серьезно уменьшаете свои карьерные перспективы;

• слишком детализировать планы: тем самым вы почти не оставляете пространства для маневра, реагирования на возможные изменения обстоятельств;

• зависимости: не ждите, что ваш работодатель или кто-то еще станет заботиться о вашей карьере вместо вас;

• идти на неоправданные риски: ваш выбор всегда должен быть взвешенным и основываться на хорошей информированности.