Загрузка...
Книга: Как управлять персоналом
Назад: ВЫЯВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК
Дальше: РАЗРАБОТКА СТРУКТУРЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ВЫЯВЛЕНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ ПЕРСОНАЛА

Следующий этап – беседа с каждым сотрудником. Желания и цели каждого могут не совпадать с теми специальностями, которые определены исходя из психологических характеристик. Например, один сотрудник по всем психологическим показателям подходит на роль менеджера, имеет специальное экономическое образование, но совершенно не желает руководить. Естественно, это желание должно учитываться.
Назад: ВЫЯВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК
Дальше: РАЗРАБОТКА СТРУКТУРЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Загрузка...