Вопросы и комментарии
Вопрос: Какие права имеет при устройстве на работу инвалид II группы и при каких обстоятельствах работодатель вправе отказать в трудоустройстве?
Ответ: Согласно ст. 92 Трудового кодекса рабочая неделя для инвалидов I–II группы сокращается на 5 часов, соответственно, если работодателю требуется работник на полную рабочую неделю, его никто не заставит принять инвалида, т. к. в противном случае он просто обязан сократить такому работнику рабочее время с 40 до 35 часов в неделю.
Вопрос: Какие права и обязанности при угрозе увольнения имеет беременная женщина, которая не может (или не хочет) выполнять в полной мере свои обязанности?
Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Согласно этой же статье «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».
В этой же статье указано, что «допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Таким образом, бессрочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной по инициативе работодателя, кроме случая «ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
Беременная женщина имеет право на перевод на другую работу и снижение норм выработки или обслуживания (ст. 254 ТК РФ), а также работодателю запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Вопрос: Если по трудовой книжке оформлен один человек, а работает за него другой, нарушается ли в таком случае Трудовой кодекс?
Ответ: В данной ситуации не только работник, но и работодатель нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. Работник должен работать лично.
Вопрос: После конфликта с работодателем работник не вышел на работу. По какой статье Трудового кодекса и в течении какого срока он может быть уволен?
Ответ: Работник может быть уволен за прогул. Предварительно работодатель должен взять с него объяснения. П. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Может ли работник взять отгул за ранее отработанное время согласно Трудовому кодексу Российской Федерации 2014 г.?
Ответ: Если работник работал выходные или праздничные дни, но работодатель не оплатил этот выход в двойном размере, тогда он должен предоставить работнику дополнительный выходной день.
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать амортизацию автомобиля работника, если работник работает исключительно на собственном транспорте, но не получает дополнительных средств на ремонт автомобиля?
Ответ: В такой ситуации работнику больше подойдет вариант с арендой автомобиля. И Трудовой кодекс Российской Федерации дает компенсацию, которую можно регулировать. Также есть минимальные нормы возмещения применительно к налогообложению.
По ст. 188 ТК РФ «Возмещение расходов при использовании личного имущества работника» при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Вопрос: В данный момент работник находится в официальном оплачиваемом отпуске, но по стечению обстоятельств заболел и официально находится на больничном. Сообщив работодателю об этом и попросив продлить отпуск, работник получил отказ и угрозу увольнения, хотя по ТК отпуск должен продлеваться. Кроме этого, перед отпуском не заплатили отпускных. Куда обратиться, если не соблюдается Трудовой кодекс?
Ответ: При несоблюдении норм ТК вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд с приложением копий документов, которые у вас есть.
Вопрос: Имея основное место работы, работник имеет подработку по совместительству. Но если оформляться как совместитель, полностью зарплата плата не выплачивается. Законно ли завести еще одну трудовую книжку и работать, как на основной работе?
Ответ: ТК ограничений по количеству трудовых книжек не вводит и законном не запрещено иметь их более одной. Однако при выходе на пенсию или больничном трудовой стаж по второй трудовой не войдет, и работник лишается льгот, которые могут быть при совместительстве.
Вопрос: Может ли работник сам выбрать время отпуска?
Ответ: Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вопрос: Можно ли разбить отпуск на части?
Ответ: Работник имеет полное право взять такой отпуск. Так как по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?
Ответ: Да, обязан в соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации, предусмотренные в ст. 173–176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Придется договариваться на оформление ежегодного отпуска, отгулов, отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе оплачиваемый учебный отпуск, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Работодатель вправе оплатить учебный отпуск работнику в рассматриваемой ситуации, только если указанный работник направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.
